採用係長の導入事例
サービス詳細導入企業｜株式会社KHSメディカルサポート
課題・目的
定められた求人項目だけでは医療関連のニーズや思い・ホスピタリティを伝えられなかった。
条件や待遇ばかりを強調した応募集客が入職後のミスマッチにつながる懸念があった。
医療関連に特化した人材の転職支援を強化するために求人掲載を行うこと。
導入後の効果
自社アルバイトスタッフと正社員の採用に成功し、既に就業が始まっている。
求人作成で心を込めた表現が採用につながり、成果を実感している。
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導入事例の詳細
導入前の課題
定められた求人項目だけでは医療関連のニーズや思い・ホスピタリティを伝えられなかった。
条件や待遇ばかりを強調した応募集客が入職後のミスマッチにつながる懸念があった。
導入の目的
医療関連に特化した人材の転職支援を強化するために求人掲載を行うこと。
応募者とのマッチング精度を高め、採用活動を効率化すること。
導入後の効果
自社アルバイトスタッフと正社員の採用に成功し、既に就業が始まっている。
求人作成で心を込めた表現が採用につながり、成果を実感している。
導入の決め手
始めやすい価格帯であったこと。
フリースペースが充実しており思いやホスピタリティを表現できる点。
営業担当の訪問でサービスを知ったこと。
導入のプロセス
営業訪問でサービスを知り、利用を開始。採用係長の機能を活用して求人票を作成し、フリースペースを工夫して応募者に伝える内容を充実させた。
活用方法
採用係長上で求人票を作成し、フリースペースを活用して思いやホスピタリティを伝える形で運用。頻繁に使っている機能と使っていない機能があるが、求人や選考フローに応じて使い分けている。
社内の反応
特に明記なし。
今後の展望
求人毎に応募フォームをカスタマイズできる機能改善を期待している。
カテゴリ
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株式会社KHSメディカルサポート
11〜30名
非上場
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