採用係長の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜株式会社フィスター
課題・目的
大手求人媒体から十分な応募が集まらなかった。
応募者が企業の求める人物像にマッチしないことが多かった。
大手求人媒体で集められなかった求職者を集めるため。
導入後の効果
関西と関東で合計約40件の応募があった。
関西支社で一名（福田氏）を採用できた。
関東では多数の応募があったが採用には至らなかった。
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導入前の課題
大手求人媒体から十分な応募が集まらなかった。
応募者が企業の求める人物像にマッチしないことが多かった。
導入の目的
大手求人媒体で集められなかった求職者を集めるため。
求める人物像にマッチした応募を得るため。
導入後の効果
関西と関東で合計約40件の応募があった。
関西支社で一名（福田氏）を採用できた。
関東では多数の応募があったが採用には至らなかった。
導入の決め手
ネットオンからの営業の提案を受けてサービスを試すことにした。
導入のプロセス
ネットオンからの営業電話をきっかけに話を聞き、採用係長を利用して求人記事を作成・掲載した。
活用方法
採用係長で作成した求人記事を関東・関西それぞれで掲載し、応募受付に利用した。
社内の反応
関西支社では採用によって人員が充足し、今後福田氏が独り立ちした頃に再度求人を出したいと考えている。関東では応募は多かったが採用には至っていない。
今後の展望
今後も採用活動のニーズは増えると考えており、関西で再度求人を出す際は同様にネットオンへ相談したい。
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非上場
東京都
人材紹介業(関東で主にITコンサルタント、関西で主にメーカーのエンジニア・技術職の人材紹介)
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