採用係長の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜株式会社ピュール
課題・目的
徐々に人手が不足してきていた。
人手不足を解消するための求人募集方法の検討および採用活動の強化のため。
導入後の効果
掲載後1ヶ月以内に3名の応募があり、そのうち1名を採用できた。
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導入前の課題
徐々に人手が不足してきていた。
導入の目的
人手不足を解消するための求人募集方法の検討および採用活動の強化のため。
導入後の効果
掲載後1ヶ月以内に3名の応募があり、そのうち1名を採用できた。
導入の決め手
トライアル（無料）から始められるため、まず試してみやすかった。
導入のプロセス
インターネットで『採用係長』を見つけ、トライアルで求人票を作成・掲載。掲載後1か月以内に応募があり、面接を経て1名を採用。引き続きベーシックプランで継続利用し、求人票の分析やセミナーに参加して検索キーワードを改善している。
活用方法
求人票を作成・掲載し、応募者対応にメッセージテンプレート機能などを活用。掲載後は分析画面を確認し、セミナー参加やキーワード改善に取り組んでいる。
社内の反応
求人票分析を見て閲覧数の伸び悩みを感じつつ、機能（メッセージテンプレート等）に助けられ、セミナー参加やキーワード調査に積極的になっている。
今後の展望
今後は社員1名・アルバイト1〜2名の採用を目指して継続的に募集を行う予定。採用係長の機能向上や他ユーザーの声の反映に期待している。
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