VITAL SYNC、健康管理クラウド「Good Day」の正式提供を開始

厚生労働省の案内によると、2028年4月1日から労働者数50人未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務付けられます。50人未満の事業場は、これまで努力義務とされていました。制度の詳細は厚生労働省のストレスチェック制度の案内で確認できます。

VITAL SYNCは、健診結果が紙のままで前年と比較しにくいことや、二次健診の受診状況を電話・口頭で確認する負担などを、サービス開発の背景に挙げています。

Good Dayは「義務は、たしかに。毎日は、たのしく。」をコンセプトに、健診結果の管理、産業医の意見の確認、二次健診のフォロー、ストレスチェック、時間外労働の管理までをワンストップで行えます。健診結果はCSVで取り込んで前年と比較でき、有所見者は自動で一覧表示されます。時間外労働は月80時間・100時間を自動判定し、面接指導の対象者を抽出できます。ダッシュボードでは有所見率や受診率を全社・部署ごとに確認できます。従業員本人も自分の健診結果を過去の分までいつでも見られます。

Good Day CheckはWeb受検と紙受検の両方に対応しています。全員にメールアドレスがない職場や現場にPCがない職場でも利用できます。紙の回答は封をしたまま実施者に届ける運用とし、会社は開封しません。法定の57項目に加えて、会社独自の設問を追加することも可能です。

仙台市のサンケミファ株式会社では、2026年9月にGood Day Checkによるストレスチェックを実施しました。これまで社内で運用していたものを初めて社外の産業医に委託したところ、Web上で手軽に回答できるようになり、受検率は前回の80%から96%に上がりました。担当者は「集計から結果通知までの労務の負担が大きく、高ストレス者の面談希望が出た際の対応にも毎年不安があった。社外委託だからこそ社員も安心して相談できる環境が整い、非常に心強く感じている」と話しています。

同社によると、会社側が確認できるのは受検者・未受検者の人数、産業医が共有した就業判定・意見書、10人以上の集団単位の分析結果などです。健診の法定項目で要医療となった人は受診勧奨のために表示しますが、検査項目や数値の詳細は表示しません。

個人の回答内容・点数、高ストレスに該当するかどうかは通常、会社側から確認できません。ただし、ストレスチェックの点数は、産業医が会社へ共有する面接指導の結果報告書に記載される場合があります。二段階認証、操作の監査ログ、通信・保存時の暗号化、東京でのデータ保管を採用しています。

料金は次のとおりです。金額は税別です。

Good Dayの月額料金にはストレスチェックと時間外労働管理も含みます。無料提供の対象はGood Day Check単体であり、Good Day全体ではありません。

A. 健診結果やストレスチェック、時間外労働の管理をひとつの画面で行える、中小企業向けの健康管理クラウドです。

A. 50人未満の事業場向けGood Day Check単体が、2028年3月31日まで無料です。健康管理クラウドのGood Dayは別の有料サービスです。

A. 対応しています。Web受検と紙受検の両方が可能で、紙の回答は封をしたまま実施者が取り込むため、会社は内容を見られません。

• Good Day 公式サイト
• Good Day Check 公式サイト
• VITAL SYNC 公式サイト

O!Productニュース編集部からのコメント

Webと紙の回答を同じ管理画面で集計できるため、職場ごとの受検環境に合わせて運用を検討できます。無料提供の範囲と、健診管理も含む有料プランの違いが選定の確認点です。

引用元：PR TIMES