新卒採用ミライ会議2026春、AI自動化時代の「人と向き合う採用」を議論

本カンファレンスのテーマは「自動化時代、到来。〜一人ひとりと向き合う採用戦略〜」です。少子化や学生の価値観の多様化、AI技術の進展により新卒採用が転換期を迎える中、単なる業務効率化ではなく、「人が本来向き合うべき仕事に集中するための自動化」の必要性が高まっています。MIL株式会社は、母集団形成から内定承諾までのあらゆる接点を戦略的に自動化することで、人事が候補者との深い対話や意思決定支援に注力できる未来像を提示します。

イベントの目玉は、株式会社Momentor代表取締役の坂井風太氏による基調講演です。講演タイトルは「採用の『自動化』と『人間力』の境界線」。DeNAでの事業責任者・人材育成責任者としての経験をもとに、AIが進む中で人事が真に注力すべき「代替不可能」な領域について整理します。さらに、AI・自動化分野をリードする全10社が登壇し、具体的な実践事例を紹介する予定です。

「新卒採用ミライ会議 2026 春」は、2月24日（火）から26日（木）の3日間、いずれも10時から15時に開催されます。全日程が同一内容で、参加者は都合の良い日程を選択可能です。開催形式はオンライン、参加は無料となっています。これは、2025年秋に開催され約700名が参加した同名カンファレンスの第二弾となります。

引用元：PR TIMES

O!Productニュース編集部からのコメント

AIで業務を効率化し、その分、人と人との対話に注力する。採用の理想形を議論する場として、人事担当者の関心を集めそうです。

A. AI自動化時代の新卒採用戦略について、有識者講演や企業事例を通じて議論するオンラインカンファレンスです。

A. 元DeNAの人材育成責任者で、現在は株式会社Momentorの代表を務め、多くの組織に人材育成プログラムを提供しています。

A. いいえ、オンライン形式で開催され、参加は無料です。

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