"選ばれる採用"をデータで設計。採用マーケティングSaaS「LEADFOR」が正式リリース
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株式会社DOTFINDは、候補者の行動や意向データを基に最適なアプローチを設計する、プレファレンスリクルーティング採用SaaS「LEADFOR」を正式にリリースしました。求職者優位の市場が続く中、企業が「候補者に選ばれる」ための新しい採用マーケティングの形をデータ起点で支援します。
ポイント
- 1サイト閲覧などの行動データを基に、企業への関心度を「プレファレンススコア」として算出
- 2スコアに応じて、候補者一人ひとりに最適なタイミング・内容でアプローチを設計
- 3採用サイト構築からタレントプール管理まで、採用マーケティング活動を一元化
候補者の"本気度"をデータで可視化
株式会社DOTFINDは2026年1月21日、候補者に選ばれる採用を設計するSaaS「LEADFOR」の提供を開始しました。このサービスは、候補者が企業の採用サイトやオウンドメディアをどのように閲覧したかといった行動データを取得・分析し、企業への関心度を独自の「プレファレンススコア」として定量化するのが最大の特徴です。
採用における「すれ違い」という課題
近年の採用市場は求職者優位の状況が続き、多くの企業が候補者集めに苦戦しています。応募が集まっても選考途中や内定後に辞退されてしまうケースも少なくありません。その背景には、企業が候補者一人ひとりの関心や意向の変化を捉えきれず、画一的な情報提供に終始してしまっている現状がありました。
新しい採用手法「プレファレンスリクルーティング」
「LEADFOR」は、こうした課題を解決するために「プレファレンスリクルーティング」という新しい採用手法を提唱しています。これは、データで可視化された候補者の関心度（プレファレンススコア）を基点に、アプローチのタイミングや伝える情報、選考体験などを個別に最適化していく考え方です。これにより、企業側の一方的なアプローチではなく、候補者との相互理解に基づいた採用活動の実現を目指します。
採用活動全体の最適化へ
「LEADFOR」のプラットフォーム上では、採用サイトの構築から候補者情報のタレントプール化、スコアに応じたコンテンツ配信までを一貫して行えます。同社はこれにより、応募率や内定承諾率の向上、採用担当者の工数削減といった、採用活動全体の最適化に繋がるとしています。今後は機能アップデートに加え、導入事例の公開などを通じて、この新しい採用手法の有効性を発信していく計画です。
引用元：PR TIMES
O!Productニュース編集部からのコメント
採用活動も、マーケティングのように顧客（候補者）一人ひとりを深く理解する時代ですね。データに基づき「口説き方」を変えるこの手法は、候補者体験の向上にも繋がりそうです。
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