人事データを可視化 「埋もれた人材」を発掘する新機能

多くの企業では、従業員のスキルや経験といったデータが点在し、戦略的な人材配置に活かしきれていないのが実情です。今回の新機能は、こうした「データはあるのに活かせない」という課題を解決し、勘や経験に頼らないデータに基づいた人材戦略を後押しするものとなります。

株式会社WHI Holdingsは7月15日、「COMPANY Talent Management」シリーズの新機能として、生成AIによる人材プロファイルの自動作成機能を提供開始したと発表しました。この機能は、システム内に蓄積された異動履歴や評価、キャリアプランといった多様な情報から、AIが従業員一人ひとりの職務経歴や能力を分かりやすく要約します。

背景には、多くの企業、特に大手企業が抱える人材データ活用の課題があります。従業員のデータが様々な場所に散在していたり、情報の更新や可視化に多大な工数がかかったりするため、結局は一部の情報や属人的な判断に頼らざるを得ないケースが少なくありませんでした。

新機能の大きな特長は、既存の人事給与システム「COMPANY 人事・給与」と連携できる点です。これにより、給与計算などにも使われる正確で最新のデータが自動で反映されるため、情報収集やデータ加工の手間なく、信頼性の高いプロファイルが生成されます。

WHI Holdingsによれば、人事担当者が判断しやすい要約を出力できるよう、独自のプロンプト設計にも工夫を凝らしたとのこと。この機能を通じて、企業は従業員の「真価」を深く理解し、より精度の高い人材の抜擢や配置、育成計画の立案が可能になります。将来的には、要約結果を用いた人材検索機能の提供も予定されています。

引用元：PR TIMES

O!Productニュース編集部からのコメント

多くの企業が悩む「人材データの活用」。この課題に生成AIで切り込むアプローチは興味深いですね。特に、既存の人事データと連携して手間なく最新情報に更新できる点は、現場の負担を大きく減らしそうです。AIが作ったプロファイルを元に、上司と部下の1on1が活性化するなど、副次的な効果も生まれるかもしれません。