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HUGAN、採用代行サービス「HUGAN Recruit Partner」を提供開始

公開日:2026年07月01日

ラグザス株式会社が運営する人材紹介エージェント「HUGAN」は、採用代行サービス「HUGAN Recruit Partner」の提供を開始しました。採用担当者の不足やノウハウの属人化に悩む企業に対し、実務代行だけでなく採用戦略の設計やデータ分析まで一貫して支援します。若手人材の流動化が進む中、入社前後のミスマッチを防ぐ丁寧なコミュニケーションが求められており、本サービスは自社で継続的に採用活動を回せる仕組みづくりを目指します。

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ポイント

1
応募者対応から採用戦略設計まで一気通貫で支援する採用代行サービスを開始
2
採用データに基づく改善提案で、属人化を防ぎノウハウを社内に蓄積
3
求人媒体に依存しない、自社で採用を回し続ける体制の構築をサポート

サービス開始の背景

HUGANはこれまで人材紹介サービスを通じて企業の採用活動を支援してきました。その中で、採用担当者の不足により日々の応募者対応や選考管理に十分な時間を割けない、採用活動の進め方が属人化して社内にノウハウが蓄積されにくいといった課題が見えてきました。また、若手・中堅人材のキャリア観が多様化し、転職が身近になる中で、入社前後の認識のズレを防ぐ丁寧な採用コミュニケーションの必要性が高まっています。HUGANの調査では、20〜30代の46.9％が「転職に前向き」と回答し、早期転職を考える若手社員の89％が「入社後ギャップ」を感じていることがわかりました。さらに、求人媒体や人材紹介サービスに頼るだけでなく、自社に合った採用フローを整え、データに基づいて改善を重ねながら継続的に採用活動を回せる体制を求める企業が増えています。こうした背景から、HUGANは人材紹介事業で培った知見を活かし、採用実務の代行に加えてコンサルティングまでを提供する本サービスを開始しました。

「HUGAN Recruit Partner」の特徴

本サービスは、応募者対応、面接日程調整、選考管理、求人媒体の運用支援など、採用活動に必要な実務を幅広くサポートします。採用担当者が不足している企業や、日々の業務と採用活動を兼任している企業でも、応募から選考までの業務を安定的に進められる体制づくりを支援します。また、採用フローや応募者対応の進め方を整理し、業務が特定の担当者に依存しない状態を目指します。採用活動の運用状況を可視化することで、社内に採用ノウハウを蓄積し、継続的に改善できる採用体制の構築を支援します。さらに、応募数、面接設定率、選考通過率、辞退率などの採用データを確認しながら、採用活動の課題を整理します。感覚や経験だけに頼らず、データに基づいた振り返りと改善提案を行うことで、採用成果の向上を支援します。単に採用業務を代行するのではなく、企業ごとの採用課題や体制に合わせて、採用戦略、応募導線、運用フローを設計します。求人媒体や紹介会社に依存しすぎない、企業自身が継続的に採用活動を回せる仕組みづくりを支援します。

今後の展開

HUGANは今後も、人材紹介事業で培ってきた採用支援の知見を活かし、採用に課題を抱える企業の採用活動を支援していきます。「HUGAN Recruit Partner」を通じて、採用実務の運用支援にとどまらず、企業ごとの採用課題に合わせた改善提案や体制づくりを行うことで、自社で採用活動を継続できる仕組みの構築をサポートします。企業と求職者のより良い出会いを創出するため、採用活動の設計、運用、改善までを一貫して支援し、企業が自社らしい採用活動を実現できる状態づくりに貢献していく考えです。