ダスキン、1万人規模の給与計算チェックを「Gozal給与チェック」で自動化へ
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株式会社ダスキンが、グループ約30社・1万人規模の給与計算チェック業務に、クラウドサービス「Gozal給与チェック」を導入しました。給与計算はミスが許されない一方で、経験に依存しやすく属人化しがちな業務です。同社はこの課題を、AIを活用した自動チェックで解決しようとしています。
ポイント
- 1給与計算のチェック作業に要する時間を約80％削減
- 2給与計算業務全体では、作業時間を約50％削減
- 3業務の標準化が進み、特定の担当者に依存しない体制を構築
導入の背景と課題
ダスキンのシェアードサービスセンターでは、グループ全体の給与計算業務を集約しています。しかし、給与計算のチェック作業は「ミスが許されない」重要な業務である一方で、長年の経験を持つ担当者に依存しがちでした。その結果、業務の属人化や担当者育成に時間がかかる、作業負荷が高いといった課題を抱えていました。
「Gozal給与チェック」による解決策
これらの課題を解決するため、ダスキンは株式会社Gozalが提供する「Gozal給与チェック」の導入を決定しました。このソフトは、従業員の基本情報（マスタデータ）と毎月の給与計算結果を照合します。両者に不整合があったり、前月から変更があったりする点を自動で検知し、担当者に分かりやすく提示します。
導入で得られた効果
導入後の効果は顕著で、給与計算のチェック作業そのものにかかる時間は約80％削減されました。給与計算業務全体で見ても、作業時間は約50％削減できたとしています。また、チェックのプロセスがシステムによって標準化されたことで、業務の平準化が進みました。これにより、特定の熟練担当者に業務が集中しない体制の構築にもつながっています。
Q&A
Q. 「Gozal給与チェック」とは何ですか？
A. 従業員データと給与計算結果を自動で照合し、不一致や変更点を検知して教えてくれるクラウドサービスです。
Q. 従来の手作業チェックと何が違いますか？
A. 人の目と経験に頼っていた確認作業をシステムが自動化するため、見落としを防ぎ、作業時間を大幅に短縮できます。
Q. どのような企業に向いていますか？
A. ダスキンのようにグループ会社が多く、給与計算担当者の負荷や属人化が課題となっている大企業での効果が期待されます。
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O!Productニュース編集部からのコメント
1万人規模の給与計算チェックを8割削減という数字はインパクトがありますね。ミスが許されない業務だからこそ、システムによる標準化の効果が大きいようです。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
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