イトーヨーカ堂、AIスカウト「RecUp」で新卒採用の送信数と採用の質を向上

イトーヨーカ堂の新卒採用は、担当者2名の少人数体制で行われていました。スカウトメールの送信には、文章作成や対象学生の選定に時間がかかり、十分な量を送れない日が続いていました。その結果、学生にアプローチする機会を逃し、採用担当者は本来注力すべき業務に時間を割けないことが課題となっていました。

同社がRecUpの導入を決めた理由は、AIによる自動送信機能だけではありません。定期的なミーティングで数値を分析し、改善提案を行う「伴走支援」も評価されました。ツールの提供だけでなく、採用成果を上げるための運用改善までサポートする点が選ばれました。

RecUp導入後は、毎日確実にスカウトメールを送信できる仕組みが整いました。これによりアプローチ量が向上し、その結果、採用イベントへの参加者数が導入前に比べて倍増しました。学生との接点が大きく広がったのです。また、事務的な作業負担が減ったことで、採用担当者は面接や学生とのコミュニケーションといった「人が向き合うべき業務」に集中できる環境が整いました。

A. AIがスカウトメールの送信を自動化するサービスです。採用担当者の作業負担を減らし、学生との接点を増やすことを目的としています。

A. 採用イベントへの参加者数が倍増したことです。安定してスカウトを送れるようになったことで、学生との接触機会が大幅に増えました。

A. はい、イトーヨーカ堂の事例のように、担当者2名の体制でも効果を上げています。自動化によって人的リソースの制約を補えます。

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O!Productニュース編集部からのコメント

AIが送信業務を担うことで、担当者は人にしかできないコミュニケーションに集中できるのが良いですね。少人数採用チームの悩みに、シンプルに応える解決策です。

引用元：PR TIMES