イトーヨーカ堂、AIスカウト「RecUp」で新卒採用の送信数と採用の質を向上
公開日:
株式会社Delightは、AIスカウトサービス「RecUp」を導入した株式会社イトーヨーカ堂のインタビュー記事を公開しました。少人数の採用担当者でもスカウト業務を効率化し、学生との接点を増やせた事例として注目されます。採用活動の効率化に悩む多くの企業にとって、参考になる実践例です。
ポイント
- 1少人数の採用担当でも、AIによる自動送信で毎日安定したスカウトが可能になった
- 2スカウト送信量の増加により、採用イベントの参加者が倍増した
- 3担当者は事務作業から解放され、学生と向き合う本質的な業務に集中できるようになった
少人数体制での採用業務の課題
イトーヨーカ堂の新卒採用は、担当者2名の少人数体制で行われていました。スカウトメールの送信には、文章作成や対象学生の選定に時間がかかり、十分な量を送れない日が続いていました。その結果、学生にアプローチする機会を逃し、採用担当者は本来注力すべき業務に時間を割けないことが課題となっていました。
AIによる自動化と伴走支援が決め手
同社がRecUpの導入を決めた理由は、AIによる自動送信機能だけではありません。定期的なミーティングで数値を分析し、改善提案を行う「伴走支援」も評価されました。ツールの提供だけでなく、採用成果を上げるための運用改善までサポートする点が選ばれました。
導入後の具体的な成果
RecUp導入後は、毎日確実にスカウトメールを送信できる仕組みが整いました。これによりアプローチ量が向上し、その結果、採用イベントへの参加者数が導入前に比べて倍増しました。学生との接点が大きく広がったのです。また、事務的な作業負担が減ったことで、採用担当者は面接や学生とのコミュニケーションといった「人が向き合うべき業務」に集中できる環境が整いました。
Q&A
Q. RecUpとはどのようなサービスですか？
A. AIがスカウトメールの送信を自動化するサービスです。採用担当者の作業負担を減らし、学生との接点を増やすことを目的としています。
Q. 導入で一番変わったことは何ですか？
A. 採用イベントへの参加者数が倍増したことです。安定してスカウトを送れるようになったことで、学生との接触機会が大幅に増えました。
Q. 少人数の採用チームに向いていますか？
A. はい、イトーヨーカ堂の事例のように、担当者2名の体制でも効果を上げています。自動化によって人的リソースの制約を補えます。
関連リンク
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- https://www.itoyokado.co.jp/
- https://delight21.co.jp/
- https://recup.delight21.co.jp/
O!Productニュース編集部からのコメント
AIが送信業務を担うことで、担当者は人にしかできないコミュニケーションに集中できるのが良いですね。少人数採用チームの悩みに、シンプルに応える解決策です。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
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