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YouTube型採用番組制作サービス「採用TV」始動、社風を動画で伝える新手法

公開日:2026年07月16日

JAM株式会社は、企業向けのYouTube型採用番組制作サービス「採用TV」を2026年7月15日に正式提供開始しました。新卒採用単価が平均約93万円、中途では約103万円に達する中、従来の条件採用ではなく社風そのものを動画で伝える「ファン採用」への転換を目指します。西日本新聞メディアラボが運営するスタジオ「N-Studio」との提携により、企画から撮影、編集、公開までを一貫して支援します。

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ポイント

1
JAMがYouTube型採用番組「採用TV」を7月15日に正式提供開始
2
テレビ番組と同じ演出技術で社員の魅力を引き出す9チャンネルを用意
3
西日本新聞メディアラボのスタジオと提携し撮影環境を拡充

高騰する採用コストと「ファン採用」への転換

新卒採用の単価は平均93万円、中途採用では約103万円に達し、内定辞退率は約60%、大卒の3年以内離職率は約30%と、企業の採用課題は深刻化しています。多くの企業がSNSを活用した採用の必要性を感じながらも、社員の出演や求職者に響くポイントの見極めに苦戦しています。こうした背景から、JAM株式会社は求人票の条件で人を集める「条件採用」ではなく、社風そのものを動画で伝えて惹きつける「ファン採用」への転換を提案します。

テレビ番組並みの制作体制と9つの番組チャンネル

「採用TV」は、テロップや効果音、カット割りなどテレビ番組と同じ演出・編集技術を用いて、社員の自然な姿を引き出します。プロの俳優は起用せず、自社の魅力的な社員が出演します。バラエティ、密着、トーク、教育、研修、インタビュー、ドキュメンタリー、イベント特番、オリジナル特番の全9チャンネルから、業種や社風に合わせて毎月企画を提案。企画から撮影、編集、公開までをワンストップで支援します。

行動心理学に基づくメソッドとスタジオ提携

JAM独自の行動心理学メソッド「JAM Session Marketing」を採用し、ザイオンス効果やハロー効果、ミラーニューロン効果などの知見を動画設計に取り入れ、再現性のあるファン化を目指します。また、西日本新聞メディアラボが運営するスタジオ「N-Studio」と提携し、グリーンバックやリモートカメラ、コントロールルームを完備した環境で、対談やトーク番組などのスタジオ収録に対応します。通常の撮影は企業オフィスへの訪問形式で行われます。

今後の展開と代表者のコメント

今後は「N-Studio」の拠点拡大を進めるとともに、業種別のチャンネル活用モデルの提供を強化し、企業ごとの採用課題に合わせた番組設計を進めていきます。JAM株式会社代表取締役の田中健介氏は、「1本の動画で1,000万回再生を生んだ経験から、動画には採用のあり方そのものを変える力があると確信しています。『採用TV』を通じて、求職者から『入りたい』と思ってもらえる採用を実現します」とコメントしています。なお、毎月先着5社限定で初月無料の特典が用意されています。