トーコン、入社前に1日働く体験型採用「おためシゴト」開始
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株式会社トーコンは、スポットワークを活用した新しい採用支援モデル「おためシゴト」の提供を開始しました。求職者が面接前に1日職場で働くことで、実際の業務や職場の雰囲気を体験できます。企業は履歴書や面接だけでは見抜けないスキルや相性を事前に確認でき、ミスマッチによる早期離職を防ぎます。採用難易度の上昇や定着率の低下に悩む企業にとって、採用コストの削減と採用力の内製化につながる選択肢です。
ポイント
- 1面接前に1日就業体験し、スキルと相性を相互確認できる採用モデル
- 2人材紹介会社経由と比べ、紹介手数料ゼロで採用コストを大幅削減
- 3キックオフ・原稿制作・伴走支援で企業の自力採用力を引き上げ
面接だけでは見えない「現場のリアル」を解消
近年、多くの企業が採用難易度の上昇や早期離職の増加、入社後のミスマッチに悩んでいます。従来の求人広告と短時間の面接だけでは、求職者の実際の業務スキルや職場への適応力を見極めることは困難でした。求職者側も、実際に働いてみなければ本当の志望動機や職場との相性はわからないという声が多く聞かれます。「おためシゴト」は、こうした双方のギャップを埋めるために開発されました。
「おためシゴト」の4つの導入メリット
第一に、現場体験を通じて実際のスキルや人柄を事前に確認できるため、ミスマッチを防止できます。第二に、仕事内容や職場の雰囲気に納得した上で入社するため、定着率が向上し早期離職のリスクが低減します。第三に、人材紹介会社を介さない直接雇用のため、成功報酬が発生せず採用コストを大幅に削減できます。費用は月額コンサルティング料と実費のみです。第四に、トーコンのコンサルタントが現場に入り、キックオフでの意義説明、応募が集まる求人原稿の制作、日々の数値分析や運用アドバイスまで伴走支援を行います。
多様な業界で成果、採用力の内製化を支援
すでに老舗料亭での若手層獲得や、個人美容サロンでの価値観マッチング採用、介護・物流業界でのミスマッチ離職の激減など、様々な業界で成果が報告されています。トーコンは単にシステムを提供するだけでなく、契約終了後も企業が自力で採用し続けられる状態を目指して支援します。
サービス開始記念セミナーを無料開催
「おためシゴト」の提供開始に伴い、経営者や人事責任者、店長などを対象としたオンラインセミナーが全6回開催されます。日程は2026年6月23日から7月27日までの間で、各回定員100名、参加費は無料です。
Q&A
Q. 「おためシゴト」とは何ですか？
A. 求職者が面接前に1日だけ職場で働き、業務内容や職場の雰囲気を実際に体験できる採用モデルです。
Q. 企業はどのようなメリットを得られますか？
A. 履歴書や面接では判断しづらい実際のスキルや人柄を確認でき、ミスマッチによる早期離職の防止につながります。また、人材紹介会社を介さないため紹介手数料が発生しません。
Q. トーコンは導入後にどんな支援をしますか？
A. コンサルタントが現場に入り、採用の意義を伝えるキックオフから、応募を集める求人原稿の制作、日々の運用アドバイスまで伴走します。
関連リンク
- 「おためシゴト」セミナー申込はこちら
- https://tokon.co.jp/
- https://go.tokon.co.jp/otameshigoto
- https://tokon.co.jp/news/document/20134/
- https://tokon.co.jp/news/document/20580/
O!Productニュース編集部からのコメント
面接前に1日働けるのは、お互いのミスマッチを防ぐ良い仕組みですね。特に採用コスト削減と定着率向上の両立が人事担当に刺さりそうです。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
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