Wantedly、採用マーケティングプランを提供開始
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ウォンテッドリー株式会社は、採用サービス「Wantedly」において、採用広報に詳しい専任スタッフが1年間伴走する「採用マーケティングプラン」の提供を開始しました。このプランは、採用課題の確認やペルソナ策定から始まり、募集記事やストーリーの作成、定期的な分析までを一貫して支援します。ダイレクトリクルーティングの普及により、求職者へ自社の強みを届けるマーケティング視点の重要性が高まっています。しかし、多くの企業は人事部門にマーケティングのノウハウがなく、狙った人材からの応募につながらないという課題を抱えています。本プランは、そうした企業の採用活動をプロの知見で支えるものです。
ポイント
- 1採用のプロが1年間、Wantedlyの運用に伴走する新プランを提供開始
- 2最大6職種の募集記事でA/Bテストを実施し、勝ちパターンを発見
- 3年間15本のストーリーと写真撮影で、採用資産として蓄積可能
プランの概要
採用マーケティングプランは、採用課題の確認と採用ターゲットのペルソナ策定から始まります。ヒアリング内容を整理したうえで、最適な採用戦略を提案します。その後は設定した戦略に基づき、職種ごとの魅力を伝える募集記事と、企業のカルチャーや働く人の想いを発信するストーリーを作成します。募集記事とストーリーは、編集のプロが取材・執筆を行い、専属のカメラマンが写真撮影を担当します。質の高いコンテンツ作成に加えて、自社では気が付かなかった魅力の発見にもつなげます。
A/Bテストで勝ちパターンを発見
コンテンツの公開後は、定期的に応募数や閲覧数の分析を実施します。数値改善に向けて内容のブラッシュアップを重ねるとともに、質の高い応募が集まる勝ちパターンを発見します。最大6職種までの募集記事の作成から分析、更新までを一貫して行い、1職種につき複数パターンの記事を作成してA/Bテストを実施します。数値成果の高い記事を見極める運用を繰り返すことで、再現性の高い採用活動を実現します。
採用資産となるストーリーと写真
年間15本のストーリー記事を制作します。発信したいテーマに沿った執筆に加えて、記事内で使用する写真や画像素材の提供までトータルでサポートします。企業のカルチャーや魅力を伝えるコンテンツをWantedly内に蓄積していくことで、一過性で終わらない採用資産となるアカウントへ育て上げます。また、企業ページ用の写真撮影も実施し、撮影した写真の著作権は企業側に帰属するため、採用サイトや会社説明資料など、あらゆる広報・採用媒体で二次利用できます。
プロによる継続的なアドバイス
月1回の定期ミーティングを開催し、取り組みの成果を検証します。豊富な運用データとプロの知見に基づき、アカウント運用のアドバイスを行います。一連の支援を通じて、Wantedlyを活用した採用成果の最大化を実現します。ウォンテッドリー株式会社は、単なるプラットフォームの提供にとどまらず、すべての企業が自社の強みを正しく伝え、活躍人材を採用するためのパートナーとして、サービスの拡充と効果的なプラン開発に努めるとしています。
Q&A
Q. 採用マーケティングプランとは何ですか？
A. Wantedlyの運用を、採用広報に詳しい専任スタッフが1年間にわたって支援するプランです。募集記事やストーリーの作成、分析、改善までを一貫して行います。
Q. A/Bテストはどのように行われるのですか？
A. 1つの職種につき複数パターンの募集記事を作成し、応募数や閲覧数を比較・検証します。効果の高い記事を見極める運用を繰り返すことで、勝ちパターンを発見します。
Q. ストーリー記事は何本作成されますか？
A. 年間15本のストーリー記事を制作します。企業のカルチャーや魅力を伝えるコンテンツをWantedly内に蓄積することで、採用資産として活用できます。
関連リンク
- プラン詳細はこちら
- https://www.wantedly.com
- https://people.wantedly.com/about
- https://engagement.wantedly.com/perk/
- https://www.wantedly.com/stories
- https://www.wantedly.com/about/engagement/pulse
- https://hire.wantedly.com/
O!Productニュース編集部からのコメント
採用記事でA/Bテストまでやってくれるのは頼もしいですね。人事の負担を減らしつつ、再現性のある採用活動ができそうです。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
