導入事例

オーレンジ、AIスカウト「RecUp」で送信数4倍・承認数2〜3倍を実現

公開日:2026年03月02日

株式会社Delightは、AIスカウトサービス「RecUp」を導入した株式会社オーレンジの導入事例を公開しました。通信キャリアショップなどを運営するオーレンジでは、採用担当者の手作業によるスカウト業務に限界を感じていました。RecUpの導入により、スカウト業務の効率化と質の向上が同時に実現した事例として注目されます。

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ポイント

1
AIが候補者ごとに最適な文面を生成し、スカウト送信数が従来比約4倍に増加
2
承認数（返信・承諾数）も2〜3倍に向上し、量だけでなく質も改善
3
担当者は面談準備など「人にしかできない業務」に集中できる体制へ

手作業の限界をAIで突破

オーレンジではこれまで、採用担当者が手作業で候補者を選定し、スカウトメールを送信していました。日々の業務と並行して十分な送信数を確保することは難しく、候補者選定や文章作成にも時間がかかっていました。その結果、アプローチ機会を逃したり、面談準備などに十分な時間を割けなかったりする状況が続いていたといいます。

送信数4倍、承認数も大幅アップ

RecUp導入後は、AIが候補者のプロフィールをもとに、個別に最適化されたスカウト文面を自動で生成・送信します。これにより、スカウトの送信数は従来比で約4倍に増加しました。人手では到達できなかったアプローチ量を、安定的に確保できる体制が整ったのです。

さらに、単なる送信数の増加にとどまりません。候補者からの承認数（返信・承諾数）も2〜3倍に向上しました。AIが生成するパーソナライズされた文章が、候補者との親和性を高め、スカウトそのものの質を改善した結果です。

採用活動の質向上につながる環境整備

スカウト作業が自動化されたことで、採用担当者の業務内容も変化しました。これまでスカウト送信に費やしていた時間を、面談設計や候補者フォローといった「人が向き合うべき業務」に充てられるようになったのです。株式会社Delightは、この事例が単なる業務効率化ではなく、採用活動全体の質を高める環境整備につながっていると説明しています。

Q&A

Q. AIスカウト「RecUp」とは何ですか？

A. 候補者のプロフィールを分析し、個別に最適化されたスカウトメールを自動で生成・送信するサービスです。

Q. 手作業と比べて、具体的に何が改善されましたか？

A. スカウトの送信数が約4倍に増え、候補者からの承諾を得られる数も2〜3倍に増加しました。担当者は面談準備などに集中できるようになっています。

Q. このサービスはどのような企業に向いていますか？

A. 採用担当者の手作業によるスカウト業務に工数がかかり、十分なアプローチ数が確保できていない企業が主な対象です。

関連リンク

O!Productニュース編集部からのコメント

送信数が4倍になっても承認数が落ちないのは、AIの文面生成が単なる量産ではなく質を伴っていたことの証といえるでしょう。採用担当者の業務が、単純作業から候補者と向き合う仕事にシフトした点も大きいです。

引用元：PR TIMES

この記事の著者

O!Productニュース編集部

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