アットホーム、リファラル採用支援サービス「MyRefer」を導入
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不動産情報サービスのアットホーム株式会社は、採用DXプラットフォームを提供するTalentXのリファラル採用支援サービス「MyRefer」を導入したことを発表しました。社員による人材紹介（リファラル採用）を仕組み化し、自社のカルチャーに合う質の高い人材の獲得を目指します。
ポイント
- 1不動産情報サービスのアットホームが、リファラル採用の「MyRefer」を導入
- 2自社の魅力が伝わりにくい課題を解決し、カルチャーマッチした人材の獲得を強化
- 3リファラル採用を「組織づくり」と捉え、全社員参加による持続的な成長を目指す
導入の背景と目的
アットホームは、不動産業界のDX促進を進める中で、DX人材やリーダーシップを持つ人材の育成・獲得を人財戦略の重点としています。しかし、同社の魅力である社風や事業の面白さが候補者に十分伝わらないという課題を感じていました。この課題を解決し、社風に合った人材を効率的に獲得する手段として、社員が知り合いを紹介する「リファラル採用」の強化に乗り出しました。
2022年からリファラル採用制度を開始していましたが、今回「MyRefer」を導入することで、この制度をより体系化し、社内での活動を促進することを目指しています。
人事部の考え方
アットホーム人事部の南晋作次長は、リファラル採用について「単なるコスト削減や採用チャネルの多様化ではなく、社員が自社を深く理解し、誇りを持って語れるような『組織づくり』そのもの」と捉えているとコメントしています。
採用活動を人事部門だけの業務とせず、「組織は自分たちでつくる」という意識を全社員が持つことで、正しい企業ブランド価値を外部に伝え、質の高い人材獲得を通じた持続的な企業成長につなげたい考えです。
「MyRefer」とは
今回導入された「MyRefer」は、社員紹介による採用活動を支援する国内初のリファラル採用サービスです。2015年のサービス開始以来、大企業を中心に1,000社以上に導入されています。制度設計から運用、社員への啓発、社内ブランディングまで、リファラル採用の全プロセスをサポートする機能を備えており、人事担当者や社員の負担を増やすことなく導入・促進できる点が特徴です。
提供元の株式会社TalentXは、「MyRefer」を起点に、採用マーケティング支援の「MyTalent」、採用ブランディング支援の「MyBrand」など、採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」を展開しています。
引用元：PR TIMES
O!Productニュース編集部からのコメント
自社の良さを一番知る社員のネットワークを活用するリファラル採用。単なる採用手段を超え、社員のエンゲージメントを高める「組織づくり」の一環として捉える視点が印象的です。
Q&A
Q. アットホームが導入した「MyRefer」とは何ですか？
A. TalentXが提供する、社員による人材紹介（リファラル採用）の全プロセスを支援する国内初のサービスです。
Q. アットホームはなぜリファラル採用を強化するのですか？
A. 自社の社風や事業の魅力が候補者に伝わりにくい課題を解決し、カルチャーに合った質の高い人材を獲得するためです。
Q. リファラル採用を「組織づくり」と捉えるとはどういう意味ですか？
A. 社員が自社を深く理解し、誇りを持って紹介することで、全社員が参加する組織の一体感を高めるという考え方です。
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