求職者セクハラ防止義務化目前、採用ハラスメント防止研修をアールナインが開始
公開日:
株式会社アールナインは、2026年10月1日に改正男女雇用機会均等法が施行され、求職者へのセクハラ防止措置が全企業に義務化されることを受け、採用ハラスメント防止研修の提供を開始しました。厚生労働省の調査では、就活生の約3割がハラスメント被害を経験し、企業の53%が対策を取っていないという実態があります。面接官の無自覚な言動が企業リスクにつながる中、この研修は実践的な内容で採用活動の適正化を支援します。
ポイント
- 12026年10月から求職者へのセクハラ防止措置が全企業に義務化
- 2就活生の約3割が被害を経験し、企業の53%が未対策との調査結果
- 3面接室の外も含むケーススタディで無自覚なハラスメントを防止する研修
法改正が迫る中、対策遅れが明らかに
2026年10月1日から、企業は採用応募者やインターンシップ参加者に対するセクハラ防止措置を講じることが法的に義務付けられます。しかし、厚生労働省の調査によると、就活生の約3割がハラスメント被害を経験しており、防止措置を取っていない企業は53.0%に上ります。被害を受けた学生の40.0%が就職活動への意欲を失っており、制度と実態の乖離が深刻です。
無自覚なハラスメントが企業リスクに
採用現場で問題となるのは、悪意のある行為よりも、面接官が場を和ませようとして容姿や恋愛、結婚について尋ねるなど、無自覚なグレーゾーン行為です。OB・OG訪問や懇親会での個人的な連絡交換もリスク要因となります。こうした対応はSNSで拡散され、企業の採用力や社会的信用を損なう恐れがあります。
実践的な研修内容
アールナインの研修は、法令の知識整理だけでなく、面接の外側まで含めたケーススタディを提供します。面接室での質疑応答に加え、OB・OG訪問、懇親会、SNSでの接触など、リスクが生じやすい場面ごとの対応基準を解説します。また、応募者のプライベートな属性ではなく、準備・思考・行動に焦点を当てた評価手法を伝授し、社内報告体制の徹底も促します。
提供プログラムと料金
研修は2種類用意されています。オンライン研修は1時間で25万円から、講師との相互コミュニケーション型で面接官やリクルーター向けです。セミナー動画は約40分で55万円、1年間繰り返し視聴でき、全社員や役員への周知、採用シーズン前の定期研修に適しています。
開発担当者のコメント
開発担当者の小黒氏と花澤氏は、「ハラスメントをしてはいけないことは多くの人が理解しているが、どこからが該当するか判断に迷う場面が少なくない」と述べています。学生の意識が高まり、SNSで経験を発信しやすい今、採用に関わる一人ひとりが正しい知識を身につける重要性を強調し、学生と企業が安心して対話できる採用活動の実現を支援するとしています。
Q&A
Q. 採用ハラスメント防止研修とは何ですか？
A. 面接官やリクルーターが無自覚に行う不適切な質問や接触を防ぐための実践的な研修です。面接室の外の場面も含め、適切な対応を学べます。
Q. なぜ今、この研修が必要なのですか？
A. 2026年10月から求職者へのセクハラ防止措置が全企業に義務化されるためです。しかし、多くの企業が未対策で、無自覚なハラスメントがリスクとなっています。
Q. 研修は誰を対象にしていますか？
A. 面接官やリクルーター向けのオンライン研修と、全社員・役員向けのセミナー動画の2種類があります。企業の実施体制に合わせて選べます。
関連リンク
O!Productニュース編集部からのコメント
面接官の無自覚な言動がSNSで拡散されて企業価値を損ねるケース、採用担当なら身に染みる話です。法改正前に一度、自社の面接基準を見直すいい機会になりそうです。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
