外国人材の採用ミスマッチ防止へ、クオリティ・オブ・ライフが定着支援サービスを開始
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株式会社クオリティ・オブ・ライフは、外国人材の採用と定着を支援する新サービス「高度外国人材の採用・定着支援サービス」を開始しました。日本語能力N2以上の即戦力人材の紹介に加え、採用前の要件整理から採用後の定着フォローまでを一貫して提供します。人手不足を背景に外国人採用を進める企業が増える一方、早期離職やスキルギャップといった課題が顕在化していることに対応したサービスです。企業と外国人材双方が安心して働ける環境づくりを目指します。
ポイント
- 1採用前の要件整理から採用後の月1回面談まで一貫サポート
- 2日本語能力N2以上の即戦力人材を厳選して紹介
- 3在留資格の助言や提携行政書士との連携で手続きを支援
サービス開始の背景
近年、人手不足を補うために外国人材の採用を進める企業が増えています。しかし、「採用しても早期離職してしまう」「期待していたスキルと実際の能力に差がある」「初めての外国人採用で手続きに不安がある」といった課題が多く聞かれます。こうした問題は、採用前のミスマッチと採用後のフォロー不足に起因するとクオリティ・オブ・ライフは分析しています。同社はこれらの課題を解決するため、採用前から採用後まで専門家が伴走する本サービスを立ち上げました。
サービスの特徴
本サービスは大きく三つの強みを持ちます。第一に、採用前後の一貫したコンサルティングです。採用前には求人目的の明確化や求人票作成を支援し、面接での見極め方をアドバイスします。採用後は、外国人本人と採用担当者に対して月1回のオンライン面談を実施し、職場での課題を早期に発見・解決します。第二に、日本語能力試験N2以上のビジネスコミュニケーションが可能な人材に特化している点です。ITエンジニアや海外営業、経営企画など多様な分野の即戦力を紹介します。第三に、在留資格に関する知見と専門家ネットワークを活かしたサポートです。就労可能な在留資格の種類や要件を助言し、ビザ申請が必要な場合は提携行政書士と連携して手続きを支援します。
サポートの流れ
サービスの流れは四つのステップで構成されます。まず採用前コンサルティングで求人目的を整理し、ミスマッチを防ぐ設計を行います。次に、日本語N2以上の即戦力人材をマッチングします。採用後は定着フォローとして月1回の面談を実施し、課題の早期発見と解決を図ります。最後に、在留資格に関するアドバイスや提携行政書士の紹介を行います。
対象となる企業
本サービスは、外国人材を採用したものの早期離職に悩む企業や、初めて外国人を採用するため制度やビザ申請に不安を感じている企業に向いています。また、日本語で円滑にビジネスコミュニケーションができる即戦力人材を求める企業や、採用後も継続的なフォロー体制を整えたい企業にも適しています。
Q&A
Q. 高度外国人材の採用・定着支援サービスとは何ですか？
A. 日本語能力N2以上の外国人材を紹介し、採用前の準備から採用後の定期面談、在留資格の助言までをまとめて支援するサービスです。
Q. このサービスで紹介される人材はどのようなスキルを持っていますか？
A. ビジネスレベルの日本語力（N2以上）を持ち、ITエンジニアや海外営業、経営企画など多様な分野で即戦力として活躍できる人材です。
Q. 採用後のフォローは具体的にどのような内容ですか？
A. 外国人本人と採用担当者に対して月1回のオンライン面談を行い、職場での課題を早期に発見し解決を支援します。
関連リンク
O!Productニュース編集部からのコメント
日本語N2以上の即戦力に絞り、採用前から月1面談まで一貫して伴走してくれるのは心強いですね。初めて外国人を採用する企業の不安を拾う設計がいいです。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
