ハッカズーク、約4万人の退職者DBを活用した完全成功報酬型人材紹介を開始
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株式会社ハッカズークは、約4万人の独自退職者データベースの一部を活用した人材紹介サービス「オフィシャル・アルムナイ・キャリア」の提供を開始しました。大手企業出身者を中心とした潜在層に直接アプローチできる点が特徴です。初期費用や月額費用はかからず、採用が決まった場合のみ成果報酬が発生します。採用コストの高騰や母集団の枯渇に悩む企業にとって、新たな採用チャネルとなります。
ポイント
- 1大手企業出身者中心の約4万人の退職者データベースを活用
- 2自社の元社員採用と他社退職者採用を同時に推進可能
- 3初期・月額費用0円、成果報酬15〜30%の完全成功報酬型
サービスの特徴
「オフィシャル・アルムナイ・キャリア」は、通常の転職市場や一般のスカウト媒体には出回らない大手企業出身の優秀な潜在層へアプローチできます。データベースには、有志によるアルムナイネットワークの登録者や交流イベントの参加者に加え、企業と本人から許諾を得た退職者が含まれます。自社の元社員の採用も同時に推進でき、自社カルチャーを熟知した人材のカムバック採用ルートを整備できます。
料金体系と導入のしやすさ
料金は初期費用・月額費用が0円で、採用が決定した時点で成果報酬が発生します。報酬は自社退職者の採用時が理論年収の15%、他社退職者の採用時が理論年収の30%です。一般的な人材紹介会社と比べて採用単価を抑えられます。企業側は退職者名簿を共有するだけで、候補者の選定からスカウト送信、面談の打診、選考中のフォローまでハッカズークの専任担当が代行します。
提供の背景
日本の労働市場では人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が経営課題となっています。一方で、人材紹介手数料の高騰やダイレクトスカウトの返信率低下により、採用コストの上昇や母集団の枯渇に悩む企業が増えています。働く個人の側でも、大手企業で培ったマネジメント力や業務遂行力が転職市場で適切に評価されにくいという課題があります。ハッカズークは、こうした企業と個人の課題を解決するために本サービスをリリースしました。
ハッカズークのアルムナイ事業
ハッカズークはアルムナイ領域でアルムナイネットワークの構築・運営を支援してきました。同社のアルムナイカンパニーは、今回の「オフィシャル・アルムナイ・キャリア」に加え、自社アルムナイネットワーク構築プラットフォームの「オフィシャル・アルムナイ」、大手企業アルムナイのスキルを業務委託や副業で活用する「オフィシャル・アルムナイ・パートナーズ」の3サービスを展開しています。
Q&A
Q. オフィシャル・アルムナイ・キャリアとは何ですか？
A. ハッカズークが提供する人材紹介サービスです。約4万人の退職者データベースから、大手企業出身者を中心に即戦力人材を紹介します。
Q. 通常の人材紹介サービスと何が違うのですか？
A. 大手企業出身の潜在層に直接アプローチできる点と、自社の元社員の採用も同時に進められる点が異なります。
Q. 料金はどのように設定されていますか？
A. 初期費用と月額費用は無料で、採用が決まった時のみ成果報酬が発生します。報酬は理論年収の15〜30%です。
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O!Productニュース編集部からのコメント
退職者4万人のDBで採用が決まった時だけ報酬、初期費用も月額もゼロなのは採用担当にありがたいですね。自社の元社員採用なら成果報酬15%で済むので、カムバック採用を試すハードルが下がりそうです。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
