【2025年最新版】ダイレクトリクルーティングサービスおすすめ10選

ダイレクトリクルーティングサービスとは？

ダイレクトリクルーティングサービスとは、企業側が「欲しい」人材を採用するために、企業自身が採れる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用活動を指します。

従来の採用手法は、人材を募集して応募が来るまで「待つ」ものでしたが、ダイレクトリクルーティングは、SNSや人材データベースなどさまざまな機会を利用して企業が自ら理想の人材を探し出し、直接アプローチする手法です。

特に、労働力人口の減少に伴い、企業は優秀な人材を獲得するための新しいアプローチとして注目されています。

ダイレクトリクルーティングサービスの主な機能

ダイレクトリクルーティングサービスの主な機能は次の通りです。

ダイレクトリクルーティングサービスのメリット

ダイレクトリクルーティングサービスのメリットについて解説していきます。主なメリットとして、以下の3つが挙げられます。

• 1

  優秀な人材に直接アプローチできるため、採用成功率が向上する
• 2

  企業のブランドイメージを向上させ、求職者の関心を引きやすくなる
• 3

  ターゲットを絞った採用が可能になり、特定のスキルを持つ人材を効率的に探し出せる
• 4

  採用プロセスの短縮が可能で、迅速な人材確保につながる
• 5

  従来の応募待ち型の手法に比べて、より能動的な採用活動が実現できる
• 6

  市場の変化に柔軟に対応できるため、労働力人口の減少に対する有効な対策となる

優秀な人材に直接アプローチできるため、採用成功率が向上します。

企業は理想の人材を見極めて、積極的に接触することで、応募者の質を高めることが可能になります。

これにより、転職市場での競争を勝ち抜くための強力な手段となります。

企業がダイレクトリクルーティングを活用することで、ブランドイメージの向上が期待できます。

直接アプローチを行うことで、求職者に対して企業の魅力を伝えやすくなり、優れた人材の関心を引く効果があります。

ターゲットを絞った採用が可能になることで、特定のスキルや経験を持つ人材を効率的に見つけ出せます。

これにより、企業は必要な人材を短期間で確保し、組織のニーズに即した採用が実現します。

採用プロセスを短縮することで、企業は迅速に人材を確保できます。

直接アプローチにより、選考段階をスムーズに進めることができ、優秀な人材を逃すリスクを減少させることが可能です。

従来の応募待ち型の手法に比べ、企業は自ら行動を起こすことで、理想の人材との接点を増やし、採用のチャンスを大幅に広げることができます。

これにより、より効果的な人材確保が可能となります。

市場の変化に柔軟に対応できるため、労働力人口の減少に対する有効な対策となります。

企業はダイレクトリクルーティングを通じて、必要なスキルを持つ人材を迅速に確保し、競争力を維持しやすくなります。

ダイレクトリクルーティングサービスの選び方のポイント

• 1

  企業のニーズに合ったターゲティング機能が備わっているか
• 2

  利用するプラットフォームのユーザー数や活性度
• 3

  導入コストや運用費用の透明性
• 4

  サポート体制やアフターサービスの充実度
• 5

  データ分析やレポーティング機能の有無

企業がダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際、最も重要なポイントの一つがターゲティング機能です。

具体的には、自社の求める人材像に応じたターゲティングが可能かどうかを確認する必要があります。

例えば、業種や職種、経験年数、スキルセットなど、詳細なフィルタリングができる機能が求められます。

また、ターゲティング機能は、企業のブランドや文化に合った候補者を見つけ出すためにも重要です。

多様な選択肢を提供するサービスを利用することで、よりマッチング度の高い人材を効率よくアプローチできる可能性が高まります。

企業の特性に応じた適切なターゲティング機能を持つサービスを選ぶことが、成功する採用活動への第一歩となります。

ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際、利用するプラットフォームのユーザー数や活性度も重要な要素です。

多くのユーザーがいるプラットフォームは、より多様な人材にアクセスできることを意味し、企業にとっては理想の人材との出会いのチャンスが広がります。

また、活性度が高いプラットフォームは、ユーザーのエンゲージメントが強く、質の高い候補者が多い傾向があります。

さらに、定期的に更新される機能やサービスも、ユーザーの利用頻度を高める要因となります。

したがって、選択するプラットフォームのユーザー基盤の規模とアクティブなコミュニティの存在は、効果的な採用活動を支えるための重要なポイントと言えるでしょう。

ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際には、導入コストや運用費用の透明性も重要な要素です。

具体的には、初期費用や月額料金、成功報酬型の料金体系など、全体のコスト構造が明確であるかを確認することが求められます。

隠れた費用がないか、契約条件に不明瞭な点がないかを事前にしっかりと把握しておくことで、予算管理が容易になります。

また、導入後の運用にかかる費用についても、予測可能な形で提示されることが望ましいです。

コストの透明性が確保されているサービスを選ぶことで、採用活動に対する投資効果を最大化できるでしょう。

ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際、サポート体制やアフターサービスの充実度は欠かせない要素です。

特に初めてこの手法を導入する企業にとって、専門的なアドバイスやトラブルシューティングが受けられることは大きな安心材料となります。

具体的には、専任のサポートスタッフがいるか、迅速なレスポンスが期待できるかどうかを確認しましょう。

また、オンラインセミナーやトレーニングプログラムの提供があると、社員のスキル向上にも繋がります。

サポート体制が充実しているサービスを選ぶことで、採用活動をスムーズに進められ、より良い結果を得られる可能性が高まります。

データ分析やレポーティング機能の有無は、ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際に重要なポイントの一つです。

これらの機能により、採用活動の効果を可視化し、戦略を見直すための貴重な情報を得ることができます。

具体的には、応募者の動向や選考プロセスの進捗状況、採用にかかるコストなどを詳細に分析できることが求められます。

さらに、分析結果に基づいたレポートが定期的に提供されることで、企業は自社の採用活動の改善点を把握しやすくなります。

データに基づいた意思決定を行うことで、より効率的に理想の人材を獲得することが可能になるでしょう。

主要ダイレクトリクルーティングサービス5選の比較表

ここでは、主要なダイレクトリクルーティングサービス5選を比較します。

それぞれの特徴や強み、費用目安をまとめていますので、ダイレクトリクルーティングサービスを検討している方は参考にしてください。

ダイレクトリクルーティングサービスおすすめ10選

1.doda ダイレクト - パーソルキャリア株式会社

doda ダイレクト

パーソルキャリア株式会社

企業が直接求職者をスカウトする採用支援ツール

トライアルあり

dodaダイレクトは、企業が直接求職者を検索し、スカウトメールを送信できるダイレクトリクルーティングサービスです。迅速な面接設定や専門サポートがあり、他の採用手法とも組み合わせて、効果的に人材を採用できます。

Point1

日本最大級のスカウト会員データベースに直接アクセス可能

Point2

求職者のスキルや経験に基づいた検索ができる

Point3

カスタマイズされたスカウトメールの送信が可能

引用元: https://www.saiyo-doda.jp/service/recruiters

詳細

2.キミスカ - 株式会社グローアップ

キミスカ

株式会社グローアップ

新卒採用特化の企業と学生マッチングツール

「キミスカ」は新卒採用特化のダイレクトリクルーティングシステムで、企業と学生の効率的なマッチングを支援します。進捗管理やコミュニケーション機能を備え、採用活動の最適化を実現。多様な料金プランと成功事例の提供により、企業の人材確保をサポートします。

Point1

新卒採用に特化したダイレクトリクルーティングシステム

Point2

企業が学生に直接アプローチできる

Point3

学生のプロフィール情報を基にした自動マッチングが可能

引用元: https://kimisuka.com/company

詳細

3.ミイダス - ミイダス株式会社

ミイダス

ミイダス株式会社

人材採用と育成を支援するデジタルプラットフォームツール

トライアルあり

ミイダスは企業の人材採用と育成を支援するデジタルプラットフォームで、活躍要因診断や詳細な人材検索、スカウト機能を提供。育成プログラムやスマホ対応アプリを通じて、定着率向上や採用業務の効率化を図ります。

Point1

活躍要因診断により、自社の組織特徴と求める人材をデータで可視化

Point2

1,733種類の詳細検索項目で、ビジネスパーソンのソフトスキルや特性を分析

Point3

独自のスカウト機能で自動的に求職者にメッセージを送信できる

引用元: https://corp.miidas.jp/

詳細

4.doda キャンパス - 株式会社ベネッセi-キャリア

doda キャンパス

株式会社ベネッセi-キャリア

新卒採用支援のスカウト型リクルーティングツール

dodaキャンパスは、新卒採用を支援するスカウト型リクルーティングサービスで、企業が学生に直接オファーを送れるプラットフォームを提供します。柔軟な料金プランや低学年学生へのアプローチ機能が特徴で、高い顧客満足度を誇ります。

Point1

学生満足度No.1のスカウト型新卒採用サービス

Point2

総登録学生数113万人

Point3

高い顧客満足度(オリコン顧客満足度調査での受賞歴)

引用元: https://campus.doda.jp/enterprise/business

詳細

5.LAPRAS - LAPRAS株式会社

LAPRAS

LAPRAS株式会社

AIによる求職者と企業の最適マッチングツール

LAPRAS SCOUTは、AIを活用した求人マッチングサービスで、求職者のスキルと企業のニーズを結びつけます。多様な求人情報を提供し、個性に基づく最適なマッチングを実現することで、雇用関係の向上を支援します。

Point1

ハイスキルITエンジニアに出会える

Point2

個人の特性に基づく最適な候補者推薦

Point3

候補者のSNSや技術媒体での活動を可視化

引用元: https://scout.lapras.com/

詳細

6.キャリオク - SBヒューマンキャピタル株式会社

キャリオク

SBヒューマンキャピタル株式会社

企業の人材獲得を支援するオークション型転職ツール

無料プランあり

「キャリオク」は、企業がオークション形式で求職者にアプローチできる転職サイトです。成果報酬型課金モデルを採用し、初期投資を抑えることが可能。特に若手層に強みを持ち、効率的な人材獲得を支援します。

Point1

オークションシステムを採用し、企業が求職者に入札してアプローチする形式

Point2

成果報酬型課金モデルにより、面接依頼が承諾された段階でのみ課金される

Point3

アカウント開設や求職者検索が無料、初期投資を抑えた採用活動が可能

引用元: https://kyarioku.jp/saiyo/

詳細

7.OpenWorkリクルーティング - オープンワーク株式会社

OpenWorkリクルーティング

オープンワーク株式会社

社員の声を活用したダイレクト採用ツール

無料プランあり

OpenWorkリクルーティングは、社員のクチコミを基にしたダイレクト採用サービスです。企業は実際の声を活用し、候補者にリアルな職場イメージを提供。ターゲティング機能により、必要な人材を効率的に見つけ出し、採用後のミスマッチを減少させることが期待できます。

Point1

候補者にダイレクトにアプローチできるダイレクトリクルーティング

Point2

特定のスキルや経験を持つ候補者をターゲットにした検索機能

Point3

成功事例を通じて他社の経験を参考にできる

引用元: https://www.openwork.jp/recruiting

詳細

8.Forkwell Jobs - 株式会社grooves

Forkwell Jobs

株式会社grooves

高効率エンジニアスカウトサービスツール

フォークウェル ジョブズは、59,000人以上の専門エンジニアが登録するスカウトサービスです。高い開封率(65%)と返信率(17%)を誇り、98%の定着率を持つため、企業は効率的に優秀な人材を採用できます。

Point1

エンジニア専門のデータベースを持ち、迅速に自社に合った人材を見つけられる

Point2

スカウト開封率65%、返信率17%と高いコミュニケーション効果を誇る

Point3

エンジニア目線での魅力的な求人票やスカウトメールを提供

引用元: https://recruiting.forkwell.com/

詳細

9.Green - 株式会社アトラエ

Green

株式会社アトラエ

即戦力人材採用支援の成功報酬型求人ツール

GreenはIT/Web業界に特化した成功報酬型求人サイトで、企業が即戦力人材をリスクを抑えて採用できるよう支援します。ターゲット検索機能や透明な料金体系を持ち、優秀な人材を効率的に探し出すための強力なツールです。

Point1

IT/Web業界に特化した成功報酬型の求人サイト

Point2

求職者を採用した際にのみ報酬が発生するリスク低減モデル

Point3

豊富な登録ユーザーを活用した効率的な人材探し

引用元: https://get.green-japan.com/

詳細

10.Eight Career Design - Sansan株式会社

Eight Career Design

Sansan株式会社

名刺データ活用型ダイレクトリクルーティングツール

「Eight Career Design」は、Sansan株式会社が提供するダイレクトリクルーティングサービスで、名刺アプリ「Eight」の350万人のユーザーに直接アプローチできます。高い反応率と多様な人材を活用し、企業の採用戦略を支援する革新的なプラットフォームです。

Point1

名刺アプリ「Eight」を通じたダイレクトリクルーティングサービス

Point2

希少人材へのアクセスが可能

Point3

ターゲット層に応じたカスタマイズ可能な採用戦略支援

引用元: https://materials.8card.net/eight-career/

詳細

よくある質問

ダイレクトリクルーティングサービスに関するよくある質問をまとめました。

ダイレクトリクルーティングサービスは、企業が自ら理想の人材を探し出し、SNSや人材データベースなどを利用して直接アプローチする採用手法です。

従来の待ちの姿勢とは異なり、能動的な採用活動が特徴です。

ダイレクトリクルーティングの主なメリットには、優秀な人材を直接ターゲットにできること、採用プロセスの効率化、企業ブランディングの向上が含まれます。

また、特定のスキルや経験を持つ人材にアプローチできるため、マッチング精度が高まります。

ダイレクトリクルーティングを行うためには、まずは明確な採用ニーズの定義、ターゲット人材の特定、そして適切なプラットフォームの選定が必要です。

また、企業の魅力を伝えるためのブランディング戦略も重要です。

ダイレクトリクルーティングには、LinkedInやWantedlyなどのSNS、リクルーティングプラットフォーム、または自社で開発した人材データベースなどが利用されます。

これらのツールを駆使することで、効果的な人材発掘が可能になります。

ダイレクトリクルーティングは特にIT業界やクリエイティブ業界、専門職など、高度なスキルを求められる職種に向いています。

また、競争が激しい業界での優秀な人材獲得においても効果的です。

ダイレクトリクルーティングサービスのまとめ

ダイレクトリクルーティングサービスは、企業が自らの採用活動を主体的に展開するための強力なツールです。

労働市場が厳しさを増す中で、優れた人材を効率的に獲得するためには、従来の採用手法にとらわれない柔軟なアプローチが求められています。

本記事で紹介したおすすめのサービスは、それぞれ独自の機能やメリットを持ち、企業のニーズに応じた選択肢を提供します。

今後の採用戦略において、ダイレクトリクルーティングを活用することで、理想の人材との出会いを創出し、企業の成長を加速させることが期待されます。

ぜひ、これらのサービスを参考にし、次世代の人材獲得に取り組んでみてください。