BODがルシアンの給与システム刷新事例を公開、月8時間の工数削減を達成

クラウド導入前は、給与計算と勤怠管理が連携しておらず、毎月データを手作業で連携する運用が続いていました。加えて、給与・社会保険業務を担当していた社員が退職し、業務の継続体制を見直す必要がありました。こうした背景から、システム更新のタイミングにあわせて業務全体の再設計を検討し、「マネーフォワード クラウド」の導入を決定しました。当初は内製での設定構築を想定していましたが、給与計算や社会保険に関するロジック整理が十分ではなく、構築に不安がありました。そこで、BODの導入支援サービスを活用しています。

クラウド化により、勤怠データは自動で給与へ連携されるようになりました。これまで毎月発生していたCSV出力・加工・取り込み作業が不要となり、月約8時間、年換算で約100時間の工数削減につながっています。加えて、社会保険申請も給与データと連動し、e-Govへの直接入力と比べて1件あたり約15分を短縮しました。これらの効果により、業務効率化と安定した運用体制の確立が実現したと、ルシアンから評価の声が寄せられています。

BODは、今後も顧客の事業拡大と生産性の向上に向けて、総合アウトソーシング会社としての知見を活かした情報発信とサポートを続けていくとしています。また、アウトソーシング事業を通じて、顧客が安心してコア事業に専念できる環境を提供することに努めていきます。

A. マネーフォワード クラウドを導入し、勤怠管理と給与計算を連携させました。

A. 月約8時間、年換算で約100時間の工数が削減されています。

A. 給与計算や社会保険のロジック整理を含む、システム導入支援を実施しました。

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O!Productニュース編集部からのコメント

勤怠と給与の自動連携で月8時間削減は、担当者の負担を大きく減らせそうですね。20年使ったシステムを刷新した決断も参考になります。

引用元：PR TIMES