Emooove、6つのチャネルで人事決裁者に迫る「人材業界向け営業支援サービス」をリリース

近年、人材紹介会社やHR SaaSといった人材業界では、新規開拓営業の難易度が高まっています。特に人事部門は、代表電話では担当者につながらなかったり、アポイントが取れても決裁権者に会えなかったりといった課題が顕在化。こうした状況を受け、Emoooveは新たなソリューションの提供を開始しました。

このサービスの最大の特徴は、高精度なターゲットリストの構築力にあります。10以上のSNSやWebメディアから独自に情報を収集し、採用を強化している企業の人事部門直通番号やキーマン情報を特定。これにより、無駄なアプローチを減らし、効率的に商談を生み出すことが可能になります。

アプローチ手法も単一的ではありません。テレアポや問い合わせフォームといった従来の手法に加え、LinkedIn、Facebook、X（旧Twitter）、手紙という合計6つのチャネルを戦略的に組み合わせます。ターゲットの属性に合わせて最適な接点を持つことで、これまでリーチできなかった層へのアプローチを実現し、商談化の確率を高めるとしています。

中でも同社が強みとするのが、ビジネスSNS「LinkedIn」の活用です。所属企業や役職が明確なLinkedInは、大手企業の人事部長といった決裁者との接点構築に有効です。Emoooveは国内でも先駆けてLinkedInを活用した営業支援を手がけており、その豊富なノウハウを活かして、受注に繋がりやすい質の高い商談機会を創出します。

引用元：PR TIMES

O!Productニュース編集部からのコメント

テレアポ一辺倒の営業に限界を感じる企業は多いはずです。SNSなど複数の接点を持つことで、これまで届かなかった層にアプローチできる可能性が広がりますね。特にLinkedInは決裁者への近道として今後ますます重要になりそうです。