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採用を資産化するマーケティング支援「Infinity-Recruiting」開始

公開日:2026年05月21日

株式会社インフィニティエージェントは、採用マーケティング支援サービス「Infinity-Recruiting」の提供を開始しました。デジタルマーケティングで培った集客やデータ分析の知見を採用領域に応用し、求人掲載に依存しない“資産型採用”への転換を支援します。2025年度の人手不足倒産が過去最多を更新するなか、企業にとって採用の成否は事業継続に直結する経営課題となっています。求職者はSNSや口コミなど多様な情報源から企業のカルチャーを吟味するようになり、新たな採用の仕組みづくりが求められています。

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ポイント

1
インフィニティエージェントがマーケ支援実績650社超を採用領域に転用
2
Web広告・SNS・採用メディア・LINEで候補者接点を自社構築
3
自社採用で新卒承諾率40%→47%、中途52%→67%に改善

採用を取り巻く環境の変化

2025年度の人手不足倒産は441件に達し、前年度比約1.3倍で過去最多を更新しました。人材不足は事業運営に直結する経営課題です。一方、求職者の情報収集はSNSや動画、口コミへと分散しており、企業カルチャーや働く人の発信が応募の決め手になっています。求人票だけでは適切な人材にリーチできず、採用活動の見直しが急務となっています。

マーケティングの知見を採用へ転用

インフィニティエージェントは、累計650社以上、広告運用150億円超のデジタルマーケティング支援実績を持ちます。この集客・導線設計・データ分析のノウハウを採用領域に応用し、認知から内定承諾までのファネルを設計します。応募数だけにとどまらず、面談化率や内定率、承諾率まで見据えた改善を図り、入社につながる採用活動を支援します。

採用SNSからLINEまで一体設計

Infinity-Recruitingでは、Web広告やIndeed運用、Instagram・X・TikTok・YouTubeを活用した採用SNSマーケティング、採用サイト・採用メディアの運営、LINEを使った候補者ナーチャリングを一体的に設計します。応募後の離脱を防ぐLINEフォローや、面談化率・内定率・承諾率を可視化するKPI分析も含まれます。これにより、短期的な応募獲得だけでなく、企業理解を深めながら採用活動全体を継続的に改善していきます。

自社実践で実証された成果

インフィニティエージェントは自社採用でもこのモデルを実践してきました。新卒採用では25卒・26卒ともに1,500件以上のエントリーを獲得し、3年連続で20名以上の採用を実現しています。採用オウンドメディアの運用後は、新卒承諾率が40%から47%へ、中途承諾率が52%から67%へと改善しました。これらの実績をもとに、企業ごとの課題に合わせた支援を提供します。