プレシャスパートナーズ、「HRファネル」で採用活動を入社後活躍まで一貫支援
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株式会社プレシャスパートナーズは、人事コンサルティングサービスを体系化し、新ブランド「HRファネル」として本格提供を開始しました。このサービスは、採用活動を入社後の活躍・定着から逆算して設計する点が特徴です。近年の採用市場は母集団形成の難化や早期離職の増加により複雑化しており、企業には単なる採用数確保を超えた取り組みが求められています。HRファネルでは、採用のゴールを入社後の活躍に置き、設計から実行までを一貫支援します。
ポイント
- 1採用のゴールを入社後の活躍に設定し、採用プロセスを再設計する「HRファネル」
- 2採用データを「採用遺産」として蓄積し、根拠に基づく次の採用戦略を構築
- 3人事経験者が戦略立案から採用実務まで伴走し、現場レベルで変革を支援
採用のゴールを入社後活躍に置く「HRファネル設計」
HRファネルでは、採用活動を選考のためだけのプロセスとは捉えず、入社後の活躍と定着までを見据えた一連の流れとして再構築します。条件面だけでなく、価値観や志向性にまで踏み込んだ人物像（ペルソナ）を設計することで、入社後のミスマッチを未然に防ぎます。これにより、採用の成功率を高めるだけでなく、長期的な人材定着を目指します。
成功も失敗も活かす「採用遺産」の活用
応募、面接、辞退、入社といったあらゆる段階のデータを「採用遺産」として蓄積し、分析します。どのフェーズで歩留まりが悪化しているのか、どのような人材が活躍しているのかをデータで把握することで、感覚に頼らない、根拠に基づいた採用戦略を次の採用活動に反映させることが可能です。
人事経験者による実務伴走型支援
人事の実務を熟知した担当者が、戦略の立案から実行、改善まで一貫して伴走します。求人原稿の改善や説明会・面接の設計、選考運用の最適化など、現場のディテールにまで踏み込んだ支援を提供することで、採用活動を実務レベルで変革していきます。
2万社超の実績と目指す未来
プレシャスパートナーズは2008年の設立以来、「仕事を通じて人々の人生を豊かにする」というミッションを掲げ、20,000社以上の企業に採用支援を提供してきました。HRファネルはそのノウハウを体系化したものであり、同社は「雇用のミスマッチのない世界」の実現を目指しています。
Q&A
Q. HRファネルとは何ですか？
A. 採用活動を入社後の活躍・定着から逆算して設計する、プレシャスパートナーズの新サービスブランドです。
Q. 他の採用コンサルティングと何が違いますか？
A. 採用数だけでなく入社後の定着まで見据え、データ分析と人事経験者の伴走支援を組み合わせている点が異なります。
Q. どのような企業に向いていますか？
A. 採用のミスマッチや早期離職に課題を感じている企業に特に有効です。
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O!Productニュース編集部からのコメント
採用のゴールを入社後の活躍に置く考え方、確かにその通りですね。データを蓄積して次の戦略に活かす仕組みは、属人化しがちな採用業務の改善に役立ちそうです。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
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