Sei San Sei、製造業特化の採用代行サービス「RPaaS」を本格展開

製造業では深刻な人材不足が続く一方、採用業務を担う人材も不足しています。総務や人事の担当者、場合によっては工場長や経営者自身が採用業務を兼任しているケースも少なくありません。求人票の作成、求人媒体の運用、候補者の選定、スカウト、応募者対応、面接日程の調整、人材紹介会社との連携、採用数値の管理など、採用活動には多くの業務が存在します。特に製造業では職種ごとに仕事内容や求める技術・経験が大きく異なるため、単純に求人を掲載するだけでは企業と候補者の双方に仕事内容や魅力が十分に伝わらないこともあります。株式会社Sei San Seiは、単に採用担当者の代わりに作業を行うのではなく、採用プロセスそのものを整理・改善し、継続して運用できる仕組みをつくることが重要だと考えています。

RPaaSは「Recruitment Process as a Service」の略称です。採用活動を「設計」「実行」「改善」というプロセスに分解し、必要に応じてAI・RPA・ATSなどを組み合わせることで、企業の採用業務全体を支援します。採用業務を外部へ丸投げすることを目的とするのではなく、採用活動の中で何に時間がかかっているのか、どこを人が担うべきなのか、どこを効率化できるのかを整理し、企業ごとに最適な採用体制を構築していきます。目指すのは、採用担当者が定型業務に追われる状態から脱し、候補者とのコミュニケーションや面接、採用戦略など、人だからこそ価値を発揮できる仕事に集中できる状態です。

RPaaSには3つの特徴があります。1つ目は、AIと自動化による採用業務の生産性向上です。求人・スカウト文面の作成、応募者情報の管理、日程調整など、採用活動には多くの繰り返し業務があります。RPaaSでは生成AIやRPAなどを活用し、こうした業務の効率化・自動化を支援します。採用担当者の作業時間を減らし、面接や候補者対応など、本来人が取り組むべき業務へ時間を再配分します。

2つ目は、採用業務を設計から実行・改善まで一括支援することです。RPaaSでは、求人掲載やスカウトなど一部分の業務だけではなく、採用要件の整理、採用計画、母集団形成、候補者対応、日程調整、媒体・エージェント管理、数値分析、改善提案まで幅広く支援します。採用専任者がいない企業や、採用担当者のリソースが不足している企業でも、専門チームと連携しながら継続して採用活動を進められる体制を構築します。

3つ目は、採用を属人化させず、会社にノウハウを残すことです。採用担当者個人の経験や感覚だけに依存した採用では、担当者の異動や退職によって採用活動の品質が変化する可能性があります。RPaaSでは、採用フローや対応ルールを整理し、採用データやノウハウを蓄積します。「その担当者だからできる採用」から、「誰でも一定品質で運用できる採用」へ。将来的に企業自身が採用活動を運用・改善できる状態を目指します。

RPaaSは、製造業を重点領域とした採用支援サービスです。株式会社Sei San Seiでは、製造業向けのAI・システム・業務改善支援に加え、製造業特化型求人メディア「転職どうでしょう」など、人材領域のサービスも展開しています。製造業の採用では、単に「営業」「技術職」「製造」といった職種名だけを理解すればよいわけではありません。実際に現場でどのような業務が行われているのか、どのような技術や経験が必要なのか、どのような人材が現場で活躍できるのかを整理したうえで、求人・スカウト・選考プロセスへ落とし込む必要があります。RPaaSでは、製造業の現場理解と、採用・組織づくりの両方の知見を活かし、企業ごとの採用活動を支援します。

株式会社Sei San Seiの代表取締役 高橋 央氏は、次のように述べています。「製造業では、人材不足が大きな経営課題になる一方で、人材を採用するための業務にも多くの人手と時間が使われています。求人票を作る。候補者を探す。スカウトを送る。応募者情報を管理する。日程を調整する。こうした業務のすべてを、人が行う必要はありません。テクノロジーに任せられる仕事はテクノロジーに任せ、人は『どのような組織をつくるのか』『どのような人と一緒に働きたいのか』『候補者とどう向き合うのか』といった、本当に重要な仕事に集中するべきだと考えています。RPaaSは、単なる採用代行ではなく、採用業務そのものの生産性を高めるためのサービスです。」

高橋氏は、半導体商社マクニカでの技術提案、リクルートでの製造業向け採用支援・RPO推進を経て、ITベンチャーの取締役・人事責任者を歴任しました。2023年にSei San Seiを設立し、大手製造メーカーをはじめ、累計30社以上の採用・業務改善支援を手掛けています。半導体・製造領域で培った「現場の技術理解」と、リクルートおよび事業会社で培った「採用・組織づくり」の双方に強みを持ちます。

株式会社Sei San Seiでは今後、RPaaSによる採用支援に加え、製造業特化型求人メディア、人材紹介、教育・研修、業務改善、AI・RPA活用、MINORI Cloudなどとの連携を強化していきます。採用するだけで終わるのではなく、採用から入社、育成、活躍までを継続的に改善できる人材基盤の構築を目指します。Sei San Seiは、テクノロジーと人の力を組み合わせて製造業の生産性向上を支援するとしています。

RPaaSのサービス概要は以下の通りです。サービス名はRPaaS（Recruitment Process as a Service）、サービス内容は製造業特化型AI採用代行サービス、提供会社は株式会社Sei San Sei、料金は月額30万円から、初期費用は0円、最低契約期間は12カ月です。

A. 製造業に特化したAI採用代行サービスです。採用戦略の設計から応募者対応、AI・RPAを活用した業務効率化までを一気通貫で支援します。

A. 単に採用業務を代行するのではなく、採用プロセスを整理・改善し、AIやRPAで効率化しながら、会社にノウハウを残す仕組みづくりを目指す点が異なります。

A. 月額30万円からで、初期費用は0円です。最低契約期間は12カ月となっています。

• https://rpaas.sei-san-sei.com/

O!Productニュース編集部からのコメント

採用フローや対応ルールを整理して社内に残す設計は、総務や工場長が採用を兼任していて担当交代のたびに品質がぶれる工場に合いそうです。

引用元：PR TIMES