ourlyの導入事例
プロダクト詳細導入企業｜小田急不動産株式会社
課題・目的
社内報をWeb化して実現したい目的が曖昧で決裁が下りなかったこと
従来の社内報は公式色の強い事業報告が中心で発信のバラエティが乏しかったこと
現場から自主的に記事投稿されない状況だったこと
導入後の効果
記事作成のハードルが下がり自主的な発信者が増加したこと
ラフな社内イベント記事などバラエティーある投稿が増えたこと
現場を巻き込んだ記事の投稿が増えたこと
まとめ
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プロに相談する導入事例の詳細
導入前の課題
社内報をWeb化して実現したい目的が曖昧で決裁が下りなかったこと
従来の社内報は公式色の強い事業報告が中心で発信のバラエティが乏しかったこと
現場から自主的に記事投稿されない状況だったこと
導入の目的
社内コミュニケーションを活性化させ新規事業の創出につなげること
導入後の効果
記事作成のハードルが下がり自主的な発信者が増加したこと
ラフな社内イベント記事などバラエティーある投稿が増えたこと
現場を巻き込んだ記事の投稿が増えたこと
導入の決め手
プロフィール機能やシンプルで見やすいデザインがあったこと
提案が自社の経営課題に即した内容であったこと
導入前から手厚いサポートと二人三脚で伴走する姿勢が示されたこと
レスポンスの早さと導入後の継続的サポートの提供
導入のプロセス
ourlyの営業と複数回の打ち合わせを行い、ホワイトボードを使って経営課題を掘り下げて目的を明確化し、上長との打ち合わせにも同席するなどして決裁を得た。
活用方法
社員が主体的に記事を投稿しやすいWeb社内報としてイベントやカジュアルな記事も含めて活用している。
社内の反応
運営側と現場双方から投稿や投稿支援の相談が増え、ourlyは必要不可欠な存在と捉えられている。
今後の展望
社員一人ひとりが情報発信者となる組織風土の実現とグループ会社への展開を目指している。
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