社内報を「読まれるメディア」に変える専門家診断サービス「Web社内報診断PRO」が正式リリース

導入企業|株式会社C&G Value Design
別法人での運営が続いたことで縦割り文化が根付き、拠点間で顔や名前が分からない従業員が多かった
多拠点・多ブランド展開により横のつながりや一体感が希薄化していた
組織の一体感や仲間意識を醸成するための社内コミュニケーション基盤を導入すること
従業員同士の交流や会話が自然と増えた。
拠点間で他施設を訪れるなどの交流が生まれた。
プロフィール機能により従業員把握が容易になり業務がスムーズになった。
サービスの比較・選定業務を無料でサポートします。
別法人での運営が続いたことで縦割り文化が根付き、拠点間で顔や名前が分からない従業員が多かった
多拠点・多ブランド展開により横のつながりや一体感が希薄化していた
組織の一体感や仲間意識を醸成するための社内コミュニケーション基盤を導入すること
従業員間の交流を促進し、現場のサービス品質向上につなげること
従業員同士の交流や会話が自然と増えた。
拠点間で他施設を訪れるなどの交流が生まれた。
プロフィール機能により従業員把握が容易になり業務がスムーズになった。
操作がシンプルで幅広い世代が直感的に使える点
スマートフォンからどこでもアクセスできる点
全従業員(パート・アルバイト含む)にアカウントを提供できる点
展示会でourlyを知り試用し、操作性やスマートフォンでの利用適合性を確認した上で導入を決定した。
社内報記事の掲載、各施設のイベントや季節限定メニュー情報の発信、プロフィール機能で従業員の個人情報を可視化して交流のきっかけを作る用途で活用している。
社内報をきっかけに従業員間の交流が活性化し、パート・アルバイトを含む全員が情報に触れられることで帰属意識が高まっている。
人にフォーカスした記事(がんばったスタッフの紹介や接客事例など)を増やし、称賛の場を作って帰属意識やサービス向上につなげたい。
ホスピタリティ業界や多店舗展開で従業員数が100名を超える企業におすすめであると明確に言及している。


カテゴリ
ourly(アワリー)はインナーコミュニケーションを可視化するプラットフォーム。全く新しい分析型のweb社内報CMSです。
101〜300名
非上場
福岡県
アライアンス事業、ホテル・旅館・飲食店の経営・再生・運営受託事業、デューデリジェンス及び再生事業、リポジショニング・リブランディングの企画立案
ツール選びで失敗しない!


ourly by ourly株式会社
"環境が良い=働きがいがある"ではない。サーベイで見つけた、労働環境とエンゲージメントの意外な関係
導入の効果想定よりスコアは悪くなかったことが分かった
岡山イーグル株式会社(301〜500名)


ourly by ourly株式会社
導入前から導入後まで!経営課題の解決に向けた伴走支援
導入の効果記事作成のハードルが下がり自主的な発信者が増加したこと
小田急不動産株式会社(501〜1,000名)


ourly by ourly株式会社
知らない状態で好きになることは難しい。社内報で理解を促進した結果生じた変化とは?
導入の効果経営幹部がourlyのデータを経営会議で組織コンディション把握に利用するようになった
Foonz株式会社(101〜300名)






サービスの比較・選定業務を無料でサポートします。