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amptalk analysisの導入事例

プロダクト詳細

導入企業|富士通株式会社

わずか3年で3名→100名に。大企業のインサイドセールス組織を作り上げ、成功に導いた人材育成とは?

わずか3年で3名→100名に。大企業のインサイドセールス組織を作り上げ、成功に導いた人材育成とは?

課題・目的

1

社内認知度が低く、インサイドセールスの役割を浸透させる必要があった

2

組織拡大により一人ひとりに寄り添った育成が困難になった

3

経験者と未経験者でスキルにばらつきが生じていた

導入後の効果

1

会話の型と解析ツールにより、誰が指導しても一定の質を担保できる状況を実現

2

メンバーのスキルアップに加え、マネージメント層のレベルアップも達成

3

マネージャーが一人ひとりにかける時間が減っても、簡単に架電をチェックできるようになった

まとめ

富士通株式会社のインサイドセールス部門は、3年間で3名から100名に急拡大する中、組織規模に合わせた人材育成が課題となっていた。導入前は、IP電話と解析ツールを活用していたが、書き起こしや音声認識の精度が低く、マネージャーによる指導や分析に支障があった。導入の目的は、精度の高いデータを基にした育成と、組織全体での分析活用である。決め手は、書き起こしや音声認識の精度の高さと、会話内容にラベルをつけて解析するトピック分析機能だった。導入後は、会話の型を用いた指導が可能となり、誰が教えても一定の質を担保できる状況を実現。さらに、メンバーのスキルアップに加え、マネージメント層のレベルアップも達成した。

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導入事例の詳細

導入前の課題

社内認知度が低く、インサイドセールスの役割を浸透させる必要があった

組織拡大により一人ひとりに寄り添った育成が困難になった

経験者と未経験者でスキルにばらつきが生じていた

書き起こしや音声認識の精度が低く、適切な分析ができなかった

導入の目的

インサイドセールス組織の拡大に伴う人材育成の効率化

会話の型と解析ツールを活用した一定品質の担保

導入後の効果

会話の型と解析ツールにより、誰が指導しても一定の質を担保できる状況を実現

メンバーのスキルアップに加え、マネージメント層のレベルアップも達成

マネージャーが一人ひとりにかける時間が減っても、簡単に架電をチェックできるようになった

導入の決め手

書き起こしや音声認識の精度が高い

トピック分析など多様な分析が可能

現場マネージャーが指導しやすい

導入のプロセス

設立当初は社内認知を深める活動から始め、その後営業部隊との連携体制を整備。オンボーディングは1か月間、その後OJTを3か月間実施し、4か月目以降に独り立ちさせる段階的育成プロセスを構築した。

活用方法

会話の型に沿った架電ができているか確認するために活用。トレーナーやマネージャーがメンバーの傾向を把握し、適切なトレーニングを提供するために使用。また、トピック分析で顧客との会話内容を瞬時に把握し、マネジメントに役立てている。

社内の反応

現場マネージャーからはメンバー急増で全員の声を聞きにくいという声があったが、amptalk analysis導入により対応しやすくなった。

今後の展望

書き起こし精度のさらなる向上を期待し、音声・文字起こしデータを流通させて良いトークをシェアできるようにしたい。また、分析データを育成に活用していきたい。

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プロダクト説明

amptalk analysisは、電話と商談を可視化し、売上を最大化する、商談分析ツールです。毎日の電話や商談を、文字起こし・要約・解析をしてSFAに自動入力。営業メンバーのトークや提案内容を見たいときに簡単に見れるようになり、スキルアップ・研修・営業の型化など営業DXを実現します。

導入企業情報

富士通株式会社

業界

コンサルティング業界, IT・通信業界

従業員数

1,001名以上

上場の有無

上場

所在地

神奈川県

事業内容

サービスソリューション ハードウェアソリューション ユビキタスソリューション

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