セイコーHD系ボノボ、外国人材向け求人メディア「Jobal」を建設業界向けに開始
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株式会社セイコーホールディングスグループの株式会社ボノボは、外国人材向け求人メディア「Jobal（ジョバル）」の提供を開始しました。建設業界では慢性的な人手不足が深刻で、約4割強の事業者が受注を断っている実態があります。また就業者の高齢化も課題となる中、国内在留外国人材と企業のマッチングを支援します。初めての外国人材採用でもスムーズに進められるよう、手続きや定着支援まで一貫してサポートする点が特徴です。
ポイント
- 1建設業界の人手不足解消を狙い、国内在留外国人材とのマッチングプラットフォームを提供開始
- 2採用成立時のみ費用が発生する成果報酬型で、中小企業でも導入しやすい料金体系を採用
- 3在留資格手続きや就労後の定着支援まで一気通貫でサポートし、企業の受け入れ負担を軽減
建設業界の深刻な人手不足が背景に
現在、建設業界では人手不足が深刻化し、施工費の高騰が国内産業全体に影響を及ぼし始めています。ボノボの調査では、約4割強の建設事業者が人手不足を理由に受注を断っている実態が明らかになりました。また、建設業就業者の36.7％が55歳以上であり、高齢化による担い手不足も大きな課題です。一方で、国内で働く外国人材は増加しているものの、多くが短期間で帰国し、長期的な担い手として定着していません。こうした状況を受け、ボノボはJobalの提供を開始しました。
Jobalの仕組みと特長
Jobalは、すでに国内で就労経験を持つ外国人材と企業を結ぶ採用マッチングプラットフォームです。海外から新たに呼び寄せるのではなく、日本語能力が高く現場理解のある人材とのマッチングを実現します。求人掲載型のため、建設技能者などの現場職種でも有料職業紹介の制約を受けずに利用できます。現在、設備工事や内装工事などを行う建設関連企業20社以上が参画しています。
中小企業にも使いやすい料金とサポート体制
Jobalは、採用が成立した場合にのみ費用が発生する成果報酬型の料金体系を採用しています。これにより、これまで一部の大手企業に集中していた優秀な外国人材の採用機会を、中小企業にも広げます。また、在留資格の手続きや就労後の定着支援までを一貫してサポートし、初めて外国人材を採用する企業でもスムーズに受け入れられます。
今後の展開
Jobalは第一弾として建設業界に特化してサービスを開始しました。今後は建設業界での実績を積み重ねながら、介護や製造業など人手不足が深刻な業界への展開を進める予定です。ボノボは、外国人材と企業双方にとってミスマッチの少ない採用環境を構築し、長期的な定着と活躍を支援することで、日本の産業を支える持続可能な人材循環の実現を目指します。事業責任者の石井智氏は、「人手不足は個社の問題ではなく、日本の産業基盤そのものに関わる課題」と述べています。
Q&A
Q. Jobalとは何ですか？
A. 国内で就労経験のある外国人材と人手不足の企業を結ぶ求人メディアで、まずは建設業界向けに提供が始まりました。
Q. Jobalはどんな企業に向いていますか？
A. 人手不足で受注を断っている建設関連企業や、初めて外国人材を採用したい中小企業に向けたサービスです。
Q. Jobalは普通の求人サイトと何が違いますか？
A. 採用が決まった時だけ費用が発生する成果報酬型で、在留資格の手続きや定着支援まで一貫してサポートする点が特徴です。
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O!Productニュース編集部からのコメント
成果報酬型で中小企業も使いやすい設計はありがたいですね。人手不足で受注を断っている現場に刺さりそうです。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
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