導入事例

生和コーポレーション、AI採用MA「MyTalent」で過去の応募者と再会する採用を開始

公開日:2026年02月24日

MAツール(マーケティングオートメーション)

総合不動産企業の生和コーポレーション株式会社は、株式会社TalentXが提供するAI採用MAサービス「MyTalent」を導入しました。これにより、過去に選考で辞退した候補者などと中長期的に関係を築き、適切なタイミングで再び接触する「タレントプール採用」を本格化させます。採用競争が激しい建設・不動産業界において、人材の「奪い合い」ではなく「再会」を重視する新しい採用の形を追求します。

この記事をシェア

ポイント

1
過去の応募者データを「資産」として管理し、キャリアの転機に再アプローチ
2
AIが候補者の興味スコアを計測、最適なタイミングでスカウトを自動配信
3
内定辞退者とも「ご縁を切らさない」関係構築で、持続可能な採用基盤を確立

導入の背景と目的

生和コーポレーションは、設計から管理まで一貫して手がける総合不動産企業です。同社は年間数千名の応募を集める高い採用ブランド力を持つ一方で、選考を辞退した候補者との接点が一度きりで終わってしまう「機会損失」が課題でした。この課題を解決するため、AI採用MAサービス「MyTalent」の導入を決めました。このサービスは、過去の候補者データを一元管理し、中長期的に関係を育む「タレントプール」を構築します。

「戦わない採用」を目指して

生和コーポレーション人事部の平田真介課長代理は、「一度内定まで至った方は、当社の理念に共感してくれた大切な仲間」と述べています。当時は別の道を選んだ人材とも、月日を経て再び対話する機会を持つことを喜びとしています。MyTalentの導入により、候補者がキャリアを見直す「転機」に、継続的な情報発信をきっかけとして再会できる体制が整いました。同社は、人材を奪い合うのではなく、候補者が納得して再び選んでくれる「戦わない採用」の形を追求していく方針です。

MyTalentの機能と「Myシリーズ」

「MyTalent」は、過去の候補者や退職社員、社員紹介の候補者など、あらゆる接点からのデータを一元管理するサービスです。採用サイトの来訪やメールの反応からAIが興味スコアを自動計測し、最適な時期にスカウトを配信します。これにより、他社と競合することなく優秀な人材との接点を維持できます。MyTalentは、リファラル採用サービス「MyRefer」や採用ブランディングサービス「MyBrand」と連携する採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」の一環です。同プラットフォームは、2025年9月末時点で東証プライム上場企業の時価総額上位50社のうち40%以上に導入されています。