カオナビ採用、採用から入社後の活躍までを一気通貫で支援する新システムをリリース
公開日:
タレントマネジメントシステムを提供する株式会社カオナビは、採用管理システム「カオナビ採用」を2026年2月中旬にリリースすると発表しました。従来の採用管理システムが抱えていた「現場との乖離」という課題を解決し、採用から入社後の定着・活躍までを見据えたマネジメントを実現するサービスです。
ポイント
- 1採用管理から入社後の定着・活躍までを一気通貫でサポート
- 2人事担当者、現場マネージャー、候補者のコミュニケーションフローを改善
- 3選考時の評価を入社後の育成計画に引き継ぎ、早期戦力化を支援
従来の課題を解決する次世代型システム
カオナビによると、従来の多くの採用管理システムは人事担当者の業務効率化に特化しており、現場のマネージャーにとっては情報確認や評価入力が負担となっていました。また、入社後のパフォーマンスが面接時の想定と異なるという課題もあったとしています。
「カオナビ採用」は、こうした「現場との乖離」問題を解決するために開発されました。単なる管理ツールを超え、事業成長に必要な人材を全社一丸で迎え入れることを目指す次世代型の採用管理システムとして位置づけられています。
採用と育成をシームレスに連携
この新サービスの最大の特徴は、選考プロセスと入社後の育成をスムーズに連携させる点にあります。選考時に評価した内容や情報を、そのまま入社後の育成計画に引き継ぐことが可能です。これにより、現場とのミスマッチを防ぎ、新入社員の早期戦力化と定着率向上を支援します。
カオナビは、自社の新ビジョン「Talent intelligence™︎」の実現に向け、多角的な人材データを「カオナビ」プラットフォームに集約する取り組みを進めています。今回の「カオナビ採用」リリースもその一環で、まずはコミュニケーションフローの改善に焦点を当てた機能を提供し、2026年度内には既存のタレントマネジメントシステム「カオナビ」との連携も予定しています。
引用元：PR TIMES
O!Productニュース編集部からのコメント
「採用して終わり」を脱却し、入社後の活躍まで見据えた設計は、人材確保が課題となる企業にとって大きな価値となりそうです。採用と育成のデータ連携が、人事戦略をどう変えていくか注目されます。
Q&A
Q. カオナビ採用とは？
A. 株式会社カオナビが提供する、採用管理から入社後の定着・活躍までを一気通貫で支援する次世代型採用管理システムです。
Q. カオナビ採用で何ができる？
A. 選考時の評価を入社後の育成計画に引き継ぎ、現場とのミスマッチを防ぎながら新入社員の早期戦力化を支援できます。
Q. カオナビ採用と従来のシステムの違いは？
A. 人事担当者の効率化だけでなく、現場マネージャーや候補者を含むコミュニケーションフローを改善し、入社後の活躍までを見据えた設計が特徴です。
関連リンク
この記事の著者
O!Productニュース編集部
「日本のすべての企業に、AIトランスフォーメーションを。」をミッションに掲げているGigantic Technologies株式会社によって運営されています。
AIに精通し、2017年設立時から企業のDX支援に取り込んでおり、十分な実績とノウハウを元に情報を発信しています。
公式SNSは以下からフォローできます。
・X：https://x.com/o_product
・Facebook：https://www.facebook.com/oproduct.jp
・LinkedIn：https://www.linkedin.com/company/oproduct/
関連ニュース
TalentX、AIが「再会のタイミング」を提案する採用管理システム「MyTalent Hire」を提供開始
TalentX、AIと人事が役割分担する「AIネイティブ採用」構想と統合プラットフォームを発表
損保ジャパン、VARIETASの「AI面接官」を採用プロセスに導入
ダブルバンクグループ、AIで採用業務を標準化するATS「SaiOS」を提供開始
三井住友海上、TalentXの「AI求人マッチング機能」で約8,000名の候補者と求人を自動照合
オーレンジ、AIスカウト「RecUp」で送信数4倍・承認数2〜3倍を実現
talentbook、AIで学生と社員の最適なマッチングを支援する「採用CXソリューション」を開始
イトーヨーカ堂、AIスカウト「RecUp」で新卒採用の送信数と採用の質を向上
ニチイ学館、AI採用ツール「MyTalent」で約2年で400名超の採用を実現
