SOKUMENの導入事例
プロダクト詳細導入企業｜株式会社サンキョウテクノスタッフ
課題・目的
当初は派遣スタッフにWeb面接の認知が低く抵抗があったこと
他ツールはコストが高く機能が過剰だったこと
Web面接を導入して遅れを取らないようにするため
導入後の効果
Web面接への抵抗が減りスムーズに実施できる応募者が増えたこと
対面を減らしWeb面接で採用まで完了するフローを検討できるようになったこと
録画機能で関係部署へ詳しい情報を共有できるようになったこと
まとめ
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導入前の課題
当初は派遣スタッフにWeb面接の認知が低く抵抗があったこと
他ツールはコストが高く機能が過剰だったこと
導入の目的
Web面接を導入して遅れを取らないようにするため
導入後の効果
Web面接への抵抗が減りスムーズに実施できる応募者が増えたこと
対面を減らしWeb面接で採用まで完了するフローを検討できるようになったこと
録画機能で関係部署へ詳しい情報を共有できるようになったこと
導入の決め手
コストが安かったこと
派遣会社向け仕様でシンプルかつ操作が簡単だったこと
アプリ不要でスマホでも使いやすかったこと
導入のプロセス
自社採用サイトや求人媒体でWeb面接を案内し、応募者へ電話で連絡してWeb面接を実施し、面接後に応募者情報を社内の応募者管理ツールで共有してから工場見学を経て採用するフローを構築した。
活用方法
応募受付→電話で案内→Web面接実施→応募者管理ツールへ情報共有→工場見学→採用の流れでWeb面接を中心に利用している。
社内の反応
トークスクリプト化や録画共有など運用面を工夫して社内で受け入れを進めていること。
今後の展望
対面を減らしWeb面接のみで採用完了するフローの構築を進めている。
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