SOKUMENの導入事例
プロダクト詳細導入企業｜インターグ株式会社
課題・目的
自社のリソースだけでは面接できる数に限界があった
応募者の人柄や雰囲気、志向をより詳しく把握するため
面接機会を拡大し、自社にマッチする候補者との接点を増やすため
導入後の効果
従来比で面接数が約1.3倍に増加した。
書類だけでなく録画で話す姿を確認できるため選考の精度が向上した。
論理的思考力や人柄を事前に判断でき面接の質が向上した。
まとめ
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導入前の課題
自社のリソースだけでは面接できる数に限界があった
導入の目的
応募者の人柄や雰囲気、志向をより詳しく把握するため
面接機会を拡大し、自社にマッチする候補者との接点を増やすため
導入後の効果
従来比で面接数が約1.3倍に増加した。
書類だけでなく録画で話す姿を確認できるため選考の精度が向上した。
論理的思考力や人柄を事前に判断でき面接の質が向上した。
応募者の回答率は70～80%と高かった。
社内共有がしやすくなり採用のスピードが向上した。
導入の決め手
録画面接により多くの候補者と接点を持てる可能性があったこと
採用コンサルタントとの議論を踏まえた具体的施策として録画面接を選定したこと
導入のプロセス
採用コンサルタントとの議論を経て録画面接（ITSUMEN）を導入し、応募者に事前に3問の質問を提示して録画回答を求めるフローを運用した。
活用方法
候補者に3問の録画質問を提示し、回答をもとに次選考へ進めるかを判断する事前スクリーニングとして利用した。
社内の反応
社内で録画データをシェアURLで手軽に閲覧できるため、別ポジションでも随所で利用していきたいという前向きな反応があった。
今後の展望
今後も別ポジションの採用などで随所にITSUMENを利用していく予定である。
AI事例マッチ度診断
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