SOKUMENの導入事例
プロダクト詳細導入企業｜株式会社エボルブ
課題・目的
新卒採用で1000件以上の応募があり書類選考・一次面接にかかる時間的・人的労力が非常に大きい
一次選考をより効率化し、二次面接以降に時間と労力をかけるため
導入後の効果
採用担当者1名と現場スタッフ2名分の工数削減ができた
面接会場利用費や学生の移動費用がゼロになった
スケジュール調整の手間がなくなり時間関連コストが削減できた
まとめ
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プロに相談する導入事例の詳細
導入前の課題
新卒採用で1000件以上の応募があり書類選考・一次面接にかかる時間的・人的労力が非常に大きい
導入の目的
一次選考をより効率化し、二次面接以降に時間と労力をかけるため
導入後の効果
採用担当者1名と現場スタッフ2名分の工数削減ができた
面接会場利用費や学生の移動費用がゼロになった
スケジュール調整の手間がなくなり時間関連コストが削減できた
削減した時間と費用を二次面接以降に充てることで充実した選考フローを実現できた
ITSUMENでの評価と対面評価がほぼ変わらなかった
導入の決め手
ITSUMEN導入コストが既存の一次面接にかかるコストよりも安価だったこと
ITSUMEN導入により会社が新しいことにチャレンジする姿勢を示せると判断したこと
応募者側の負担（移動費や時間）を軽減できると考えたこと
導入のプロセス
導入当初はITSUMENでの評価を行いつつ書類選考通過者全員と実際に会っていたが、評価がほぼ一致したためITSUMENで選考した人のみと会う方式に移行した
活用方法
応募者の録画動画を確認してから面接する方式で運用している
社内の反応
導入当初はITSUMENでの評価に不安があったが、評価と実際の面接結果がほぼ一致したためITSUMENでの選考を信頼するようになった
どのような企業におすすめですか？
遠方の応募者が多い場合や一次選考の時間と費用を削減したい企業
AI事例マッチ度診断
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応募から面接までの平均リードタイムが4.5日から2日へ短縮。稼働数の増加へも繋がっています。
導入の効果面接までのリードタイムが導入前の4〜5営業日から概ね2営業日以内に短縮したこと。
株式会社グロップジョイ(501〜1,000名)
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導入の効果従来比で面接数が約1.3倍に増加した。
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導入の効果入室率が向上し離脱率が改善した。
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株式会社キャリスタ(2〜5名)
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Web面接の活用で拠点の売上が1.6倍に伸びました
導入の効果出張面接を基本的に行わなくなり会場費や移動時間のコストが削減された。
株式会社グロップジョイ(501〜1,000名)
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株式会社エボルブ
IT・通信業界
11〜30名
非上場
大阪府
AIプロダクト, コンサルティング, オンラインゲーム開発, 2Dアニメーション制作, AR/MRアプリ開発, Alexaスキル開発
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