KING OF TIME（キングオブタイム）の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜株式会社ヒューマンテクノロジーズ
課題・目的
勤務表が部門ごとにバラバラでフォーマットが統一されていなかった。
Excelや手書きでの管理により勤怠データ入力時にヒューマンエラーが発生していた。
派遣先ごとに勤務表や管理方法が異なり統一運用が困難だった。
導入後の効果
全社員の勤怠フォーマットを統一できた。
データ入力作業がなくなりチェック作業に注力できるようになった。
勤怠情報の集計が短時間でできるようになり残業の多い現場を早期に把握できるようになった。
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導入前の課題
勤務表が部門ごとにバラバラでフォーマットが統一されていなかった。
Excelや手書きでの管理により勤怠データ入力時にヒューマンエラーが発生していた。
派遣先ごとに勤務表や管理方法が異なり統一運用が困難だった。
導入の目的
煩雑だった勤怠管理をシステム化してスムーズに運用したい。
勤怠フォーマットを統一してエビデンスを残したい。
導入後の効果
全社員の勤怠フォーマットを統一できた。
データ入力作業がなくなりチェック作業に注力できるようになった。
勤怠情報の集計が短時間でできるようになり残業の多い現場を早期に把握できるようになった。
不正の防止や勤怠データが残ることで従業員の安心感につながった。
プレミアムサポートにより給与改定に伴う大幅な設定変更を無事対応できた。
導入の決め手
月額1人300円というコスト面の有利さ。
勤怠管理システム市場での導入実績が豊富で安心できたこと。
従業員別に有休起算日を柔軟に設定できる点。
導入のプロセス
2021年3月にトライアル開始。内勤から始め、半年後に全従業員に導入。
活用方法
労務時間管理、勤怠情報の集計、データ分析を行う。
社内の反応
従業員が新しいシステムに戸惑ったが、独自のマニュアルを作成し、理解を促進した。
今後の展望
工数管理機能の活用とデータ分析の拡大を目指している。
どのような企業におすすめですか？
細かな設定が求められる会社に適している。
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複数の勤怠管理方法の集計を効率化。株式会社インターリコム 様の導入事例
導入の効果KING OF TIMEから数値を直接コピー＆ペーストでき、ミスなく反映できるようになった。
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株式会社ヒューマンテクノロジーズ(101〜300名)
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外回り営業の勤怠管理の制度が向上
導入の効果出勤・退勤時間がリアルタイムで確認できるようになった。
RIMAU INTERNATIONAL SDN BHD(11〜30名)
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手作業で行っていた勤怠集計時間が短縮され、集計ミスが削減。
導入の効果勤怠の集計時間が短縮された。
株式会社ケイトオブ東京(51〜100名)
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導入の効果毎月の集計作業の工数を大幅に削減できた。
株式会社 ヤサカ(11〜30名)
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キョウサン(101〜300名)
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株式会社スタンダード(1,001名以上)
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導入の効果初期費用が無く導入できた
マルシェガーデン株式会社(101〜300名)
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株式会社大京アステージ(1,001名以上)
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