KING OF TIME（キングオブタイム）の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜社会福祉法人備後の里
人事労務に勤怠、給与、年末調整まで。作業効率が格段に向上。社会福祉法人備後の里様の導入事例
掲載日: 2024/9/13
課題・目的
紙のタイムカードから手作業で勤怠データを集計していたため作業に時間がかかっていた。
紙の給与明細の配布で受け取りの行き違いが発生していた。
有給休暇の取得状況を期限直前まで把握できず計画的な付与ができていなかった。
導入後の効果
給与明細の封入・配布作業が月1～2時間程度削減され備品コストも削減された。
勤怠関連の作業時間が2人で3～4日から半分以下に短縮された。
有給休暇の取得状況を半年前からチェックできるようになり計画的な付与が可能になった。
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導入前の課題
紙のタイムカードから手作業で勤怠データを集計していたため作業に時間がかかっていた。
紙の給与明細の配布で受け取りの行き違いが発生していた。
有給休暇の取得状況を期限直前まで把握できず計画的な付与ができていなかった。
導入の目的
WEB給与明細を発行し給与明細の受け渡しの行き違いをなくすため。
人事労務業務の効率化を図るため。
導入後の効果
給与明細の封入・配布作業が月1～2時間程度削減され備品コストも削減された。
勤怠関連の作業時間が2人で3～4日から半分以下に短縮された。
有給休暇の取得状況を半年前からチェックできるようになり計画的な付与が可能になった。
給与計算がワンクリックで完了するようになり作業が数分で終わるようになった。
算定基礎情報をCSVで抽出できるようになり社会保険届出作成の手入力作業が削減された。
年末調整の読み取り機能により控除証明書等の手入力を簡素化できた。
導入の決め手
クラウド型で初期費用がかからず導入コストが低かったため。
人事労務と勤怠をワンプライスで利用できランニングコストが抑えられたため。
業界トップシェアで製品の使いやすさの実績があったため。
契約期間の縛りがなく柔軟な契約が可能だったため。
導入のプロセス
KING OF TIMEの導入検討時、他のシステムを比較した後、最終的に選定。
活用方法
勤怠管理、人事労務、給与計算に活用
社内の反応
全体的に分かりやすく、時間に余裕ができた。
今後の展望
従業員がKING OF TIMEに入力できる体制を整え、使用ルールを準備していく。
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複数の勤怠管理方法の集計を効率化。株式会社インターリコム 様の導入事例
導入の効果KING OF TIMEから数値を直接コピー＆ペーストでき、ミスなく反映できるようになった。
株式会社インターリコム(101〜300名)
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導入の効果パート・アルバイトの細かい労働時間や時給管理が楽になった。
株式会社ヒューマンテクノロジーズ(101〜300名)
KING OF TIME（キングオブタイム） by 株式会社ヒューマンテクノロジーズ
外回り営業の勤怠管理の制度が向上
導入の効果出勤・退勤時間がリアルタイムで確認できるようになった。
RIMAU INTERNATIONAL SDN BHD(11〜30名)
KING OF TIME（キングオブタイム） by 株式会社ヒューマンテクノロジーズ
手作業で行っていた勤怠集計時間が短縮され、集計ミスが削減。
導入の効果勤怠の集計時間が短縮された。
株式会社ケイトオブ東京(51〜100名)
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不正打刻の防止と業務の効率化に貢献。株式会社ヤサカ様の導入事例
導入の効果毎月の集計作業の工数を大幅に削減できた。
株式会社 ヤサカ(11〜30名)
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複数のパチスロ店舗の勤怠管理の効率化を実現。キョウサン様の導入事例
導入の効果表計算ソフトでの加工がほぼ無くなった。
キョウサン(101〜300名)
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導入の効果本社やブロック長がリアルタイムで各店舗の出勤状況や労働時間を確認できるようになった。
株式会社スタンダード(1,001名以上)
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導入の効果初期費用が無く導入できた
マルシェガーデン株式会社(101〜300名)
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導入企業インタビュー
導入の効果全社員の勤怠フォーマットを統一できた。
株式会社ヒューマンテクノロジーズ(101〜300名)
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