KING OF TIME（キングオブタイム）の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜相鉄ステーションリテール株式会社
48店舗の労働時間、人件費を本社でリアルタイムに一括管理。相鉄ステーションリテール株式会社様の導入事例
掲載日: 2021/10/22
課題・目的
各店舗が紙のタイムカードを出力し本社で手入力しており作業負荷が大きかった。
手入力による入力ミスで給与支給間違いが多発していた。
店舗の勤怠と人件費を本社で一括管理するため。
導入後の効果
紙のタイムカードの出力・運搬・手入力の作業負荷が大きく削減された。
各店舗の労働時間・人件費をリアルタイムに管理できるようになった。
約950名分の勤怠集計が2日で完了するようになった。
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導入前の課題
各店舗が紙のタイムカードを出力し本社で手入力しており作業負荷が大きかった。
手入力による入力ミスで給与支給間違いが多発していた。
導入の目的
店舗の勤怠と人件費を本社で一括管理するため。
店舗間のヘルプ勤務や人件費振替を適切に管理するため。
導入後の効果
紙のタイムカードの出力・運搬・手入力の作業負荷が大きく削減された。
各店舗の労働時間・人件費をリアルタイムに管理できるようになった。
約950名分の勤怠集計が2日で完了するようになった。
店舗間でのヘルプ勤務の打刻と人件費振替が管理可能になった。
新規店舗導入が簡単になりCSV出力で他システム連携が容易になった。
導入の決め手
FC本部のシステムでは本社側で労働時間や人件費の管理ができなかったため、自社で管理可能なシステムが必要だった。
データがCSVで出力でき他システムと連携しやすい点があったため。
導入のプロセス
各店舗で従業員がFeliCaカードで打刻し、店長・ブロック長が確認した後、CSVファイルで総務部に提出。総務部が集約し、給与計算を委託しているシェアードサービス会社に提出。
活用方法
店舗での勤怠管理は店長・ブロック長が行い、本社では担当者が管理。ヘルプ勤務時の人件費振替もKING OF TIMEを使用。
社内の反応
引継ぎがスムーズで、ほとんどの社員が基本的な操作を理解しているため、使用に困難はない。
今後の展望
新規導入予定の労務管理システムとの連携を計画している。
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導入の効果KING OF TIMEから数値を直接コピー＆ペーストでき、ミスなく反映できるようになった。
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株式会社ヒューマンテクノロジーズ(101〜300名)
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外回り営業の勤怠管理の制度が向上
導入の効果出勤・退勤時間がリアルタイムで確認できるようになった。
RIMAU INTERNATIONAL SDN BHD(11〜30名)
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手作業で行っていた勤怠集計時間が短縮され、集計ミスが削減。
導入の効果勤怠の集計時間が短縮された。
株式会社ケイトオブ東京(51〜100名)
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不正打刻の防止と業務の効率化に貢献。株式会社ヤサカ様の導入事例
導入の効果毎月の集計作業の工数を大幅に削減できた。
株式会社 ヤサカ(11〜30名)
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導入の効果表計算ソフトでの加工がほぼ無くなった。
キョウサン(101〜300名)
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導入の効果本社やブロック長がリアルタイムで各店舗の出勤状況や労働時間を確認できるようになった。
株式会社スタンダード(1,001名以上)
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導入の効果初期費用が無く導入できた
マルシェガーデン株式会社(101〜300名)
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導入企業インタビュー
導入の効果全社員の勤怠フォーマットを統一できた。
株式会社ヒューマンテクノロジーズ(101〜300名)
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