KING OF TIME（キングオブタイム）の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜株式会社ヒューマンテクノロジーズ
約2,000名の勤怠管理も、手厚いサポートでスムーズに導入。ユナイテッド・シネマ株式会社様の導入事例
掲載日: 2023/10/19
課題・目的
本社と劇場で所定労働時間や勤務形態、雇用形態が異なり勤怠管理が複雑であった。
本社と劇場で別の勤怠管理システムを使っており、勤怠データ抽出や給与計算時の連携が煩雑だった。
劇場が多数ありタイムレコーダー設置などインフラ整備やデータ移行の負担が大きかった。
導入後の効果
本社と劇場で統一したシステムにより労務管理の煩雑さが改善され人事部の負担が軽減した。
給与計算用の勤怠データ抽出と給与管理システムとの連携がスムーズになった。
KING OF TIMEのリアルタイム勤怠確認により残業状況を早期に把握し、残業削減のための劇場への働きかけが可能になった。
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導入前の課題
本社と劇場で所定労働時間や勤務形態、雇用形態が異なり勤怠管理が複雑であった。
本社と劇場で別の勤怠管理システムを使っており、勤怠データ抽出や給与計算時の連携が煩雑だった。
劇場が多数ありタイムレコーダー設置などインフラ整備やデータ移行の負担が大きかった。
導入の目的
本社と劇場で統一されていなかった勤怠管理システムを統一すること。
労務管理の煩雑さを解消し人事部の負担を軽減すること。
時間外労働の把握と削減につなげること。
導入後の効果
本社と劇場で統一したシステムにより労務管理の煩雑さが改善され人事部の負担が軽減した。
給与計算用の勤怠データ抽出と給与管理システムとの連携がスムーズになった。
KING OF TIMEのリアルタイム勤怠確認により残業状況を早期に把握し、残業削減のための劇場への働きかけが可能になった。
プレミアムサポートを利用して導入設定や運用判断が迅速に行え、導入がスムーズに進んだ。
導入の決め手
既存システムの最新化には大量の過去勤怠データの移行が必要で負担が大きかったため費用面を含め総合的に判断したこと。
展示会でKING OF TIMEを知り、導入しやすさとコスト面が検討材料になったこと。
劇場の勤務形態に合致し、本社と劇場で統一できる点が評価されたこと。
導入のプロセス
プレミアムサポートを利用して、約2,000名の勤怠管理をスムーズに導入した。
活用方法
勤怠情報のリアルタイム確認やCSVデータの給与管理システムへの反映に活用している。
社内の反応
サポートが親身でスムーズな対応が好評である。
今後の展望
アラート機能を活用して、残業時間の管理を強化し、業務改善を促進したい。
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株式会社ヒューマンテクノロジーズ(101〜300名)
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導入の効果出勤・退勤時間がリアルタイムで確認できるようになった。
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導入の効果勤怠の集計時間が短縮された。
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導入の効果毎月の集計作業の工数を大幅に削減できた。
株式会社 ヤサカ(11〜30名)
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キョウサン(101〜300名)
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マルシェガーデン株式会社(101〜300名)
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導入企業インタビュー
導入の効果全社員の勤怠フォーマットを統一できた。
株式会社ヒューマンテクノロジーズ(101〜300名)
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