HRBrain、FREEDOMへの導入事例を公開 360度評価で8時間削減

FREEDOM株式会社は、注文戸建やリノベーション、ビル・マンションなどの建築設計監理を手がける企業です。従業員数は連結で310名に達し、組織拡大に伴って人事評価の運用に課題が生じていました。評価管理はExcelで行っており、360度評価の結果を格納する作業に約8時間を費やしていました。また、独自の評価基準やテンプレートが整備されておらず、汎用的なものを使用していたため、従業員の納得感が得られにくい状況でした。

FREEDOMは、直感的に操作できるHRBrainを導入し、評価データの一元管理と360度評価の自動集計機能を活用しました。あわせて、職種や等級ごとに必要な能力項目と具体的な達成基準を網羅した、自社独自の評価制度と行動基準を再定義しています。これにより、多様な職種に応じた明確な評価軸が完成し、年2回の面談を通した納得感のある評価運用が定着しました。

HRBrainに蓄積された360度評価の結果や過去の退職者データを分析し、スコア低下や評価ギャップが生じた従業員へのフォロー体制を構築しました。離職リスクの早期発見により、迅速なフォロー面談や相性を考慮した配置転換など、データに基づいた個別フォローを実現しています。

約8時間かかっていた作業工数がゼロになり、期末評価の加工・集計も含めた人事の業務効率が向上しました。また、評価制度の再定義とHRBrainの活用により、従業員の納得感を高めながら、離職リスクの早期発見と個別フォローを実現しています。

A. 多面的な視点から従業員を評価する仕組みで、評価結果の集計や分析を自動化できます。

A. Excelで評価管理を行い、360度評価の格納作業に約8時間かかっていたほか、独自の評価基準も整備されていませんでした。

A. 約8時間の作業がゼロになり、評価制度の再定義とデータ分析による離職リスクの早期発見・個別フォローが可能になりました。

• HRBrain タレントマネジメント
• HRBrain 360度評価
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• https://www.hrbrain.jp/
• https://www.hrbrain.jp/media

O!Productニュース編集部からのコメント

360度評価の集計8時間がゼロになるのは大きいですね。評価制度の再定義とセットで進めた点も、人事担当には参考になりそうです。

引用元：PR TIMES