建設特化型アプリ『GATCH』本格始動、単発引き抜き＆スカウトで人手不足解消

現在の建設業界は、高齢化と慢性的な人手不足が深刻です。多くの企業は大手求人メディアに高い広告費を支払っていますが、応募者はすぐに転職を希望する人に限られるため、奪い合いが起きています。また、面接だけでは職人の技術や人柄を見極めきれず、入社後のミスマッチが頻発していました。GATCHは、こうした課題をテクノロジーで解決するために開発されました。

GATCHでは、企業が状況に合わせて選べる2つの採用ルートを用意しています。1つ目は「お試し勤務ルート」です。まず単発のスポットワークで職人を現場に呼び、一緒に働いて相性を確認した上で、自社の正社員として直接雇用することを推奨しています。面接よりも確実に人材を見極められます。2つ目は「王道転職ルート」です。正社員求人をアプリに掲載して応募を待つほか、ワーカーのプロフィールを確認した企業側からスカウトメッセージを送ることも可能です。

GATCHの料金体系は、従来の求人広告のように「1枠いくら」「採用1名あたり数十万円」といった高額なモデルを排し、圧倒的なコストパフォーマンスを実現しています。単発募集専用の「ライトプラン」は、基本料金0円で、採用が1件以上成立した月にのみ9,900円（税込）がかかります。月に何件採用しても9,900円以上は上がらず、採用ゼロの月は費用が一切発生しません。正社員採用とスカウト機能が使い放題の「プロプラン」は、月額29,000円または年額300,000円です。年額契約の場合、1年間で応募やスカウト承諾が1件もなかったときは利用料が全額返金される保証も付いています。

GATCHは、現場ごとの細かなニーズと職人のスキマ時間を結びつけることで、建設業界全体の人手不足解消を目指します。また、多重下請け構造に縛られない、自由で新しい働き方の推進にも貢献するとしています。

A. 建設業界に特化したジョブマッチングアプリで、企業は単発の職人を呼んだり、正社員採用の求人を出したり、直接スカウトを送ったりできます。

A. ライトプランは単発求人を出せ、採用月のみ9,900円。プロプランは正社員求人とスカウトが無制限で、年額30万円ですが採用ゼロなら全額返金されます。

A. 企業が単発の現場仕事で職人を呼び、実際の働きぶりや人柄を確認した上で、自社の正社員として直接雇用することをGATCHが公式に勧めている採用方法です。

• https://gatch-app.com
• https://gatch-app.com/app.html

O!Productニュース編集部からのコメント

単発で呼んだ職人を正社員に引き抜くのを公式推奨するのは斬新ですね。現場の相性を確かめてから雇えるので、採用ミスマッチが減りそうです。

引用元：PR TIMES