導入事例

エフコープ生活協同組合、WHIの「COMPANY Talent Management」を採用

公開日:2026年03月18日

エフコープ生活協同組合は、株式会社WHI Holdingsが提供する統合人事システム「COMPANY」のタレントマネジメント製品「COMPANY Talent Management」シリーズ（CTM2.0）を採用しました。約1500名の職員の情報を一元管理し、データに基づいた人員配置の最適化を目指します。多様な職員が活躍できる「誰もが輝く職場づくり」の実現に向け、人事業務の基盤強化を進めます。

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ポイント

1
既存の人事システム「COMPANY」と連携し、データの二重管理を解消
2
職員のスキルや志向も含めた情報を可視化し、配置計画などに活用
3
システム導入だけでなく、運用定着までの「伴走型サポート」も実施

採用の背景と目的

エフコープ生活協同組合は、福岡県内で食品宅配や店舗事業、福祉サービスなどを展開しています。同組合は「誰もが輝く職場づくり」を掲げる一方で、多様な雇用形態や約1500名の職員の情報を手作業で分析することに課題を感じていました。データの加工に時間がかかり、高度な分析や迅速な人事施策の実行が難しかったのです。

この課題を解決するため、長年基幹システムとして利用してきた「COMPANY」シリーズと親和性の高いCTM2.0の採用を決定しました。既存システムとのスムーズな連携により、新たな手作業を発生させずに最新の人事データを活用できる点が評価されました。

期待される効果

CTM2.0の導入により、給与や勤怠データに加え、職員のスキルやキャリア志向といった定性的な情報も一元管理できます。ダッシュボード機能を使えば、組織の年齢構成や男女比などの分析が容易になり、人事部門の集計作業が軽減されます。

これにより、組織の課題をタイムリーに把握し、データに基づいた配置計画や離職防止策の立案が可能になります。また、WHI Holdingsによる「伴走型サポート」を受けながら、業務プロセスの再設計も同時に進め、持続可能なタレントマネジメントの基盤構築を目指します。

エフコープ生活協同組合の堤新吾理事長は、「CTM2.0は当組合のDXを推進する強力な基盤になると確信している」とコメントしています。データを活用した職場環境の整備を通じて、地域社会への貢献を加速させたい考えです。

Q&A

Q. 「COMPANY Talent Management」とは何ですか？

A. WHI Holdingsが提供するタレントマネジメントシステムです。人事データの可視化から、評価、育成、配置計画までを一貫して支援します。

Q. 既存の人事システムとどう連携するのですか？

A. エフコープが約15年使ってきた「COMPANY」シリーズと直接連携します。これにより、データの二重入力がなく、常に最新情報を基に分析できます。

Q. 具体的にどのような業務が改善されますか？

A. 人事部門が手作業で行っていたデータの集計や加工が減ります。その分、組織分析や一人ひとりに合わせた配置計画の立案に時間を使えるようになります。

関連リンク

O!Productニュース編集部からのコメント

約1500名の職員情報を、既存システムからシームレスに連携させて可視化する点が実用的です。特に多様な雇用形態を持つ組織では、属人化していた分析作業の効率化に直結しそうです。

引用元：PR TIMES

この記事の著者

O!Productニュース編集部

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