社労士法人が「TwooCa」導入、“第3の賃上げ”で従業員幸福度向上

An-fieldは、人的資本経営を重視する中で、従業員のエンゲージメント向上を重要な経営課題と捉えていました。従来の定期昇給やベースアップに加えて、福利厚生を活用した“第3の賃上げ”により、従業員の実質的な手取りを向上させることを目指しています。物価高が続く状況下で、このような取り組みは従業員の生活支援に直結し、満足度向上や離職率低下につながると見られています。

今回導入されたTwooCaでは、ICチップ付きのデジタル社員証機能により物理カードの管理コストを削減し、決済機能との一体化で利便性を高めます。音声解析技術を用いたメンタルチェックサービスでは、従業員が日々の心身の状態を簡易的にチェックして記録を蓄積し、セルフケアを促進します。さらに、月10日以上のメンタルチェック実施で国際ブランドカード加盟店で使える電子マネーに交換可能なポイントが付与される社内キャンペーンを展開し、健康管理を習慣化させる仕組みです。

An-fieldがTwooCaを選んだ最大の決め手は、メンタルチェックの継続がポイント獲得につながり、従業員の健康維持と実質的な手取り向上を同時に実現できる点です。社会保険労務士法人An-field代表の熊谷篤氏は、「TwooCaは従来の福利厚生の枠を超え、健康への取り組みを可視化し、ポイントで還元する共創の仕組みです」とコメントしています。

An-fieldは、自社でのTwooCa導入で得た知見と実績を基に、今後は顧問先企業に対してもTwooCaを活用した健康経営サポートやエンゲージメント向上の提案を積極的に行う計画です。社会保険労務士としての専門知識とデジタルツールを組み合わせ、人的資本経営の強力な支援を目指します。

A. 定期昇給やベースアップに加え、福利厚生を活用して従業員の実質的な手取りを増やすアプローチです。

A. 音声解析技術を利用して、短時間で日々の心の健康状態を簡易的にチェックし、記録を蓄積していきます。

A. 従業員の健康管理と生活支援を両立させることで、エンゲージメント向上や離職防止に役立ちます。

• 掲載内容はこちら
• https://twooca.jp/?utm_source=pressrelease&utm_medium=prtimes&utm_campaign=all
• https://an-field-gr.jp/
• https://kortvaluta.com

O!Productニュース編集部からのコメント

メンタルチェックの継続でポイントが貯まる仕組み、健康管理の習慣化に効きそうですね。社労士法人が自ら導入して顧問先に展開するのも説得力があります。

引用元：PR TIMES