マーキュリー・アド、対話で導くHRコンサル「Diapass」を本格始動
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大阪のデザイン会社、株式会社マーキュリー・アドは2026年4月27日、HRコンサルティングサービス「Diapass（ダイアパス）」の提供を開始し、専用ウェブサイトを公開しました。マーキュリー・アドは1969年創業で、企業のブランディングやプロモーションを手がけてきました。新サービスでは、採用・育成・キャリア支援の3領域で、対話を通じた伴走型のサポートを提供します。人材獲得競争の激化や定着率の課題を背景に、企業と個人の関係をより良くすることを目指しています。
ポイント
- 1数ではなく質を重視した採用コンサルティング
- 2入社後の定着と自律的キャリア形成を支援する育成プログラム
- 3個人と企業の成長を両立させるキャリアデザイン
サービス立ち上げの背景
労働人口の減少や働き方の多様化により、企業の人材獲得競争は激化しています。一方で、採用後のミスマッチによる早期離職も課題です。マーキュリー・アドは1969年の創業以来、多くの企業のブランディングを支援する中で、組織と人の成長が課題解決に不可欠と実感してきました。そこで専門的な知見を活かし、人材課題を総合的に解決するHRコンサルティング事業を立ち上げました。
Diapassのコンセプト
Diapassは「Dialogue（対話）」と「Compass（指針）」を組み合わせた造語です。一人ひとりのキャリアをデザインし、対話を通じてクライアントの進むべき方向を示すことを重視しています。人と組織の成長をデザインするため、伴走型のサポートを提供することが大きな特徴です。
採用・育成・キャリア支援の3つの柱
Diapassでは、採用・育成・キャリア支援の3領域でコンサルティングを行います。
- 採用コンサルティング：企業と候補者の本音の対話を通じ、組織に合った人材を見極める「質」の採用を支援します。
- 育成コンサルティング：入社後の定着や自律的なキャリア形成を促すため、階層別教育やタレントマネジメントシステムの活用などを通じて、組織の突破力を高めます。
- キャリア支援：キャリアコンサルタントの専門知識を活かし、個人の成長と企業の発展を両立させるキャリアデザインを支援します。
今後の展望
マーキュリー・アドは、クリエイティブ事業部が培ってきたブランド価値向上のノウハウと、HRコンサルティング事業部の人材課題解決のノウハウを掛け合わせ、多角的なビジネス支援を強化していきます。デザインと人事戦略の融合により、企業の持続的な成長を「人」の側面から支える方針です。
Q&A
Q. Diapassとは何ですか？
A. 採用・育成・キャリア支援の3領域で、対話を通じて企業の人事課題を伴走型でサポートするHRコンサルティングサービスです。
Q. 通常の人事コンサルとどこが違うのですか？
A. デザイン会社ならではの視点で、ブランディングのノウハウと人事戦略を組み合わせた総合的な支援ができる点が特徴です。
Q. どんな企業に向いていますか？
A. 採用後のミスマッチによる離職や、人材の定着に課題を感じている企業に適しています。
関連リンク
O!Productニュース編集部からのコメント
デザイン会社が立ち上げたダイアパス、対話型のHRコンサルで採用の質にこだわる企業に刺さりそうです。ブランディングの知見を人材定着に活かすの、地味にいいですね。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
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