グッドラフ、採用サイトの「応募の質と量」を安定させる戦略設計サービスを開始
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株式会社グッドラフは、採用活動で「応募数や採用の質が安定しない」と悩む企業向けに、採用に特化した戦略設計型のWebサイト制作サービスを開始しました。単なるデザイン制作ではなく、企業の魅力を求職者に効果的に伝えるための情報設計とコンテンツ制作をオーダーメイドで提供します。自社の魅力を直接発信し、採用コストの高騰に悩む企業にとって、新たな選択肢となりそうです。
ポイント
- 1採用コンサルティングの視点を取り入れた、戦略設計が中心のサービス
- 2企業の「らしさ」を言語化し、求職者に共感を生むコンテンツ制作を支援
- 3SEOや広告との連動も視野に入れた、応募導線の設計・改善まで対応
採用課題の本質に迫る「戦略設計型」のサービス
株式会社グッドラフが開始した「採用支援サイト制作サービス」は、単なるWebサイトのデザインや構築ではなく、採用戦略そのものの設計からサポートする点が特徴です。同社代表取締役の小巻正継氏は、現在の採用市場では外部チャネルへの依存が高く、自社の魅力を直接伝えられない課題があると指摘しています。
サービスではまず、企業の文化や価値観を「言語化」するための徹底したヒアリングを行います。その上で、求職者の心に響くストーリー設計や、働く人のリアルな表情を伝えるコンテンツ制作を支援します。これにより、コーポレートサイトだけでは伝わりきらない企業の魅力を、採用ページを通じて発信することが可能になります。
応募率向上とミスマッチ防止の両面をサポート
このサービスは、応募数の増加だけでなく、入社後のミスマッチ防止にも焦点を当てています。ページの構成や応募ボタンの配置など、応募率を最大化する導線設計を行うほか、求職者がどこで離脱しているかの分析と改善提案も可能です。
さらに、Google検索で「会社名＋採用」と検索された際に見つかりやすくするコンテンツSEO対策や、地域密着型企業向けのGoogleマップ連携（MEO）にも対応します。採用専用のランディングページ制作や、SNS・広告との連携支援も行い、戦略を実行に移す後押しをします。
Q&A
Q. 「応募の質と量」を安定させるとは、具体的にどういうことですか？
A. 単に応募者を増やすだけでなく、自社に合う人材が応募し、入社後のミスマッチが少なくなる状態を目指すことです。
Q. このサービスは、普通のホームページ制作と何が違うのでしょうか？
A. デザイン制作の前に、企業の魅力を言葉にし、採用戦略を設計するコンサルティングから始まる点が大きく異なります。
Q. どのような企業が主な対象になりますか？
A. 自社の良さが求職者に伝わっていないと感じる企業や、採用広告費に頼らずに応募を増やしたい企業が想定されています。
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O!Productニュース編集部からのコメント
採用サイトを作るのではなく、採用戦略をサイトで実行するためのサービスという位置付けが明確です。自社の良さはあるのに伝えきれていない中小企業には、特に検討の価値がありそうです。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
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