まるごと人事の導入事例
サービス詳細導入企業｜株式会社メドコム
現場連携を強化し、前年比3倍の採用目標人数を達成!まるごと人事の支援でエンジニア採用成功へ
掲載日: 2025/3/7
課題・目的
エンジニア採用に対するノウハウが社内で不足していた
社内ノウハウ・リソース不足
母集団形成の難航
導入後の効果
前年度の約3倍の採用目標人数を達成。
現場連携の強化。
応募・返信率の向上。
まとめ
まるごと人事の導入を検討していますか？
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導入事例の詳細
導入前の課題
エンジニア採用に対するノウハウが社内で不足していた
社内ノウハウ・リソース不足
母集団形成の難航
導入の目的
エンジニア採用を急ぐ必要があった
採用数を増やすことが急務だった
導入後の効果
前年度の約3倍の採用目標人数を達成。
現場連携の強化。
応募・返信率の向上。
導入の決め手
エンジニア採用に強い採用代行であること
柔軟に依頼できる点が大きな決め手だった
導入のプロセス
まずは面接の日程調整と、JD作成のためにエンジニア部門からの要件ヒアリングなどをお願いし、その内容を踏まえてスカウト文面を作成し、候補者をピックアップしてスカウト送付までやっていただいた。
活用方法
毎週1回の定例ミーティングを実施し、採用状況や改善点をすり合わせている。
社内の反応
まるごと人事が第三者として客観的にアドバイスをしてくれることで、人事もエンジニアも納得感をもって、新たな採用手法を試すことができた。
今後の展望
事業面ではメインプロダクトである医療機関専用スマートフォン「メドコム」の導入機関をもっと増やしていきたい。組織面では営業ポジション増加に注力し、事業開発やエンジニアのポジションも強化していく必要があると考えている。
どのような企業におすすめですか？
採用方針や募集職種ポジションなど変化が多いベンチャー企業にこそ、ぜひ一度使ってみていただきたい。
カテゴリ
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