まるごと人事の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜株式会社ブロンズゴールド
課題・目的
採用リソースの不足
再現性のないリファラル採用
理念訴求の仕組み不足
導入後の効果
月1名ペースで採用成功
内定承諾率100％を達成
理念共感人材が増加
まとめ
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プロに相談する導入事例の詳細
導入前の課題
採用リソースの不足
再現性のないリファラル採用
理念訴求の仕組み不足
導入の目的
採用の知見や経験が豊富な外部のプロフェッショナルに依頼して合理的かつ効率的に採用体制を構築するため
長期間にわたって採用の伴走をしてもらえるパートナーを得るため
導入後の効果
月1名ペースで採用成功
内定承諾率100％を達成
理念共感人材が増加
媒体経由の応募率が急増
採用単価を約9万円まで抑えられた
ジョブアンテナ北海道での人気企業ランキング1位を獲得
マッチ率や定着率が向上
導入の決め手
採用のプロフェッショナルにチーム体制で継続支援してもらえる安心感
代表者からの推薦
導入のプロセス
まるごと人事にほぼ0から採用の立ち上げを全般的に依頼し、媒体選定から求人票作成、スカウト運用、採用広報まで一任した。
活用方法
媒体選定、求人票作成、スカウト運用、採用広報（note立ち上げなど）をまるごと人事に依頼し、定例ミーティングで進捗管理した。
社内の反応
まるごと人事のプロ意識の高い支援体制に驚き、任せて良かったと強く思った。
今後の展望
10年後までに年間売上高100億円を目指し、社員一人ひとりの幸福や成長、満足感に重きを置いた組織作りを進め、価値観教育に注力していきたい。
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採用に割けるリソースが限られている会社
AI事例マッチ度診断
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株式会社ブロンズゴールド
建設業, IT・通信業界
6〜10名
非上場
北海道
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