導入事例
採用代行「採用くん」、月間応募2件を255件に増やした導入事例を公開
O!Productニュース編集部
まるごと人事の導入事例
サービス詳細導入企業｜株式会社IKOL
まるごと人事の支援により約3年で社員数30名→90名へ拡大|理念共感型採用の成功の秘訣とは
掲載日: 2025/5/29
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課題・目的
1
社内に人事専任者がおらず、採用に注力しきれない不安定な状態だった
2
児童発達支援管理責任者（児発管）の採用が思うように進まず、事業成長のボトルネックになっていた
3
毎月の応募数が少なく、内定までつながる件数が極めて少なかった
導入後の効果
1
応募数が着実に増加した。
2
理念に共感する人材が集まるようになり、入社後の定着率が90%ほどをキープできるようになった。
3
候補者体験が向上し、迅速で丁寧な対応が実現した。
まとめ
株式会社IKOLは、急拡大期に人事専任者がおらず、代表が兼務する採用活動が不安定で、特に児童発達支援管理責任者の採用が停滞し事業成長のボトルネックとなっていた。この課題解決と理念共感型採用の実現を目的に、知人からの紹介と担当者の理念への深い共感を決め手として「まるごと人事」を導入した。導入後は、スカウト改善や採用広報強化により応募数が着実に増加し、理念に共感する人材の獲得が進んだ。その結果、入社後の定着率90%を実現し、約3年で社員数を30名から90名へ拡大することができた。
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導入事例の詳細
導入前の課題
社内に人事専任者がおらず、採用に注力しきれない不安定な状態だった
児童発達支援管理責任者（児発管）の採用が思うように進まず、事業成長のボトルネックになっていた
毎月の応募数が少なく、内定までつながる件数が極めて少なかった
導入の目的
児童発達支援管理責任者（児発管）と児童指導員の増員を目指すため
新卒採用の立ち上げを支援してもらうため
導入後の効果
応募数が着実に増加した。
理念に共感する人材が集まるようになり、入社後の定着率が90%ほどをキープできるようになった。
候補者体験が向上し、迅速で丁寧な対応が実現した。
導入の決め手
まるごと人事の代表との個人的なご縁があったため
採用周りをまるっと支援してくれる幅の広さや支援体制が魅力的だったため
担当CSが福祉領域への知見も豊富で、理念に深く共感してくれたため
導入のプロセス
2022年10月に導入し、求人媒体やスカウトの文面作成、スカウト送信、面接日程調節、新卒採用の立ち上げ（体験会やフォーム設計、掲示物作成）、採用サイトに関するデザイン作成や入稿画面の調整などを依頼した。
活用方法
求人媒体やスカウトの文面作成、スカウト送信、面接日程調節、新卒採用の立ち上げ（体験会やフォーム設計、掲示物作成）、採用サイトに関するデザイン作成や入稿画面の調整などを依頼し、定期的なミーティングで採用状況を共有してもらった。
社内の反応
まるごと人事担当者が自発的に理念研修に参加するなど、理念を理解しようとする姿勢が嬉しかった。
今後の展望
2027年までにメンバーを100人まで増やして20事業所を開所することを展望として掲げ、将来的には廃校活用や海外展開も視野に入れている。
どのような企業におすすめですか？
迷っているならまずはやってみることをおすすめし、より良い変化を続けていくためには誰と一緒にやるかが重要だと感じている企業。
サービス概要
カテゴリ
部門
プロダクト説明
月45万円で頼める月額制の採用チーム！1ヶ月単位の成長企業向け採用代行（RPO）です。設計から手間がかかる採用実務まで代行します。累計600社以上の支援実績あり！
導入企業情報
株式会社IKOL
業界
コンサルティング業界, 教育業界
従業員数
51〜100名
上場の有無
非上場
所在地
埼玉県
事業内容
放課後等デイサービスの運営, 経営コンサルティング, 研修事業
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導入企業情報
株式会社IKOL
業界
コンサルティング業界, 教育業界
従業員数
51〜100名
上場の有無
非上場
所在地
埼玉県
事業内容
放課後等デイサービスの運営, 経営コンサルティング, 研修事業
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