まるごと人事の導入事例
サービス詳細導入企業｜株式会社IKOL
まるごと人事の支援により約3年で社員数30名→90名へ拡大|理念共感型採用の成功の秘訣とは
掲載日: 2025/5/29
課題・目的
社内に人事専任者がおらず、採用に注力しきれない不安定な状態だった
児童発達支援管理責任者（児発管）の採用が思うように進まず、事業成長のボトルネックになっていた
毎月の応募数が少なく、内定までつながる件数が極めて少なかった
導入後の効果
応募数が着実に増加した。
理念に共感する人材が集まるようになり、入社後の定着率が90%ほどをキープできるようになった。
候補者体験が向上し、迅速で丁寧な対応が実現した。
まとめ
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導入事例の詳細
導入前の課題
社内に人事専任者がおらず、採用に注力しきれない不安定な状態だった
児童発達支援管理責任者（児発管）の採用が思うように進まず、事業成長のボトルネックになっていた
毎月の応募数が少なく、内定までつながる件数が極めて少なかった
導入の目的
児童発達支援管理責任者（児発管）と児童指導員の増員を目指すため
新卒採用の立ち上げを支援してもらうため
導入後の効果
応募数が着実に増加した。
理念に共感する人材が集まるようになり、入社後の定着率が90%ほどをキープできるようになった。
候補者体験が向上し、迅速で丁寧な対応が実現した。
導入の決め手
まるごと人事の代表との個人的なご縁があったため
採用周りをまるっと支援してくれる幅の広さや支援体制が魅力的だったため
担当CSが福祉領域への知見も豊富で、理念に深く共感してくれたため
導入のプロセス
2022年10月に導入し、求人媒体やスカウトの文面作成、スカウト送信、面接日程調節、新卒採用の立ち上げ（体験会やフォーム設計、掲示物作成）、採用サイトに関するデザイン作成や入稿画面の調整などを依頼した。
活用方法
求人媒体やスカウトの文面作成、スカウト送信、面接日程調節、新卒採用の立ち上げ（体験会やフォーム設計、掲示物作成）、採用サイトに関するデザイン作成や入稿画面の調整などを依頼し、定期的なミーティングで採用状況を共有してもらった。
社内の反応
まるごと人事担当者が自発的に理念研修に参加するなど、理念を理解しようとする姿勢が嬉しかった。
今後の展望
2027年までにメンバーを100人まで増やして20事業所を開所することを展望として掲げ、将来的には廃校活用や海外展開も視野に入れている。
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