まるごと人事の導入事例
サービス詳細導入企業｜株式会社ヘラルボニー
提案力ある支援で業務負荷軽減&採用効率アップ!まるごと人事は採用をともに育てるパートナー
掲載日: 2025/10/8
課題・目的
社内のオペレーションが応募者数に追いつかない
工数逼迫による対応遅延
属人化によるリスク懸念
導入後の効果
書類選考の効率が大幅に向上
面接日程調整から採用決定までのスピードが格段に速くなった
内定承諾率が80％に増加
まとめ
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導入事例の詳細
導入前の課題
社内のオペレーションが応募者数に追いつかない
工数逼迫による対応遅延
属人化によるリスク懸念
ATS移行に手が回らない
導入の目的
採用オペレーションの効率化と属人化リスクの解消
導入後の効果
書類選考の効率が大幅に向上
面接日程調整から採用決定までのスピードが格段に速くなった
内定承諾率が80％に増加
応募数が月70件に安定
候補者からのネガティブな声が激減
社内他部署の巻き込みがスムーズになった
導入の決め手
単なる代行ではなく事業成長のパートナーとして伴走してくれる点
採用課題を理解した上での提案力ある支援
前職での高い満足度の経験
導入のプロセス
まるごと人事に面接日程調整、ATS移行、テンプレート整備などのオペレーション全般を依頼し、優先順位を整理しながら柔軟にスケジュールを設定して進めた。
活用方法
店舗スタッフと法人営業の2職種に関する面接日程調整、面接官へのリマインド、ATSへの移行、テンプレート整備などの採用オペレーション全般を依頼。
社内の反応
まるごと人事が自発的に提案ベースで動いてくれた点や、ATS移行を柔軟に進めてくれた点に安心感と満足感があった。
今後の展望
採用拡大期に入り、より具体的な人材像の設定と他部門を巻き込んだ連携が必要になる中で、まるごと人事の知見を活かした提案によるサポートを期待している。
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