まるごと人事の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜株式会社Saleshub
社内の採用ノウハウ不足を、まるごと人事の採用知見を活かした支援で大きく改善!スカウトの立ち上げも
掲載日: 2025/6/13
課題・目的
社内の採用ノウハウの不足
スカウト運用未経験
媒体運用の知識不足
導入後の効果
CS職で内定決定
既読率35→66％に向上
社内の採用力が向上
まとめ
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導入前の課題
社内の採用ノウハウの不足
スカウト運用未経験
媒体運用の知識不足
導入の目的
採用ノウハウの不足を補うため
スカウト運用を立ち上げるため
媒体運用の知識不足を解消するため
導入後の効果
CS職で内定決定
既読率35→66％に向上
社内の採用力が向上
スカウト文改善で返信率が7.5％に増加
ペルソナ精度向上でマッチ人材を獲得
ダイレクトリクルーティングに関して大幅な工数削減につながった
導入の決め手
採用知見が豊富で専門性をもった担当者にお願いできるか
単なる作業者ではなく採用経験を活かしてアドバイスしてくれるパートナーであること
担当者との相性やコミュニケーションの取りやすさ
最初の顔合わせ時に具体的な媒体提案資料を用意していたこと
導入のプロセス
まるごと人事には、媒体選定やスカウト運用の立ち上げ、エージェント対応全般をお願いし、その後他職種の採用戦略に関する助言やマニュアル整備など支援範囲が広がった。
活用方法
媒体選定やスカウト運用の立ち上げ、エージェント対応全般、他職種の採用戦略に関する助言、マニュアル整備やテンプレ作成などを支援してもらった。
社内の反応
まるごと人事は外部の会社ではあるものの、良い意味でそのような感じが全然しなくて、本当に我々とワンチームで動いてくれているのがすごくうれしい。
今後の展望
セールスハブによって世の中の営業の構造を変えて、ビジネスに革新を起こしたい。
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採用の経験やノウハウが少なく、人を採用したいけれどまず何をすれば良いのかわからない企業様
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