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まるごと人事の導入事例

プロダクト詳細

導入企業|株式会社ログラス

採用体制の“0から1”を支えた、まるごと人事の仕組みづくりと伴走力ー運用の「その先」まで設計された支援で、新卒採用を加速

採用体制の“0から1”を支えた、まるごと人事の仕組みづくりと伴走力ー運用の「その先」まで設計された支援で、新卒採用を加速

課題・目的

1

採用体制の未整備

2

マニュアル不在で属人化

3

ATS移行の遅れ

導入後の効果

1

26卒採用目標を達成した

2

引継ぎ・運用が円滑化した

3

候補者対応の信頼性が向上した

まとめ

株式会社ログラスは、新卒採用体制が未整備でマニュアルがなく属人化しており、ATS移行も遅れていた。これら課題解決と採用体制の「0から1」構築を目的にまるごと人事を導入した。決め手は、丁寧なマニュアル整備・更新と、定量データに基づく提案を含む継続的な伴走支援だった。その結果、26卒採用目標を達成し、引継ぎ・運用が円滑化、候補者対応の信頼性が向上した。

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導入事例の詳細

導入前の課題

採用体制の未整備

マニュアル不在で属人化

ATS移行の遅れ

導入の目的

新卒採用体制のゼロからの立ち上げを実現するため

導入後の効果

26卒採用目標を達成した

引継ぎ・運用が円滑化した

候補者対応の信頼性が向上した

マニュアル整備と運用設計で属人化を解消した

ATS移行と引継ぎ支援でチーム立ち上げを支援した

導入の決め手

丁寧にマニュアルを作成して誰が見ても一目瞭然な状態にまとめてくれた

週次の振り返りミーティングで定量データで歩留まりを可視化して提案してくれた

我々のニーズをヒアリングして言語化したうえで可能性を広げてくれた

我々の温度感に合わせて優先度をつけて能動的なサポートをしてくれた

導入のプロセス

まるごと人事が新卒採用体制のゼロからの立ち上げとATS移行を丁寧にサポートし、オペレーションを明確にマニュアル化して移行後のルール整備まで進めた。

活用方法

面接日程の調整や候補者への連絡、エージェントとの定例ミーティング設定や一次窓口をまるごと人事に一任し、面接評価を入力すれば二次面接の日程調整や合格連絡などをまるごと人事が行なう。

社内の反応

体制変更後も特にトラブルなく日程調整や候補者フォローなどが進められ、まったく心配なくお任せできた。

今後の展望

候補者一人ひとりに合わせて柔軟にカスタマイズした対応をお願いできるとうれしく、人間にしか対応できない部分を今後も支援し続けてもらえると幸いである。

どのような企業におすすめですか?

まだ社内体制が整っていないのにも関わらず、大きな山場を迎える状況にある企業様

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導入企業情報

株式会社ログラス

業界

コンサルティング業界, IT・通信業界

従業員数

101〜300名

上場の有無

非上場

所在地

東京都

事業内容

新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売

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