まるごと人事の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜BASE株式会社(BASE, Inc.)
課題・目的
スカウト業務の工数不足
テックリード採用の想定ターゲットが限定的
人材要件が形式化され柔軟性を欠いていた
導入後の効果
スカウト運用体制を確立し業務を分担
ターゲットの再設計で精度高い母集団を形成
要件調整で優秀層へのリーチを最適化
まとめ
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プロに相談する導入事例の詳細
導入前の課題
スカウト業務の工数不足
テックリード採用の想定ターゲットが限定的
人材要件が形式化され柔軟性を欠いていた
導入の目的
急激な事業拡大による社内リソース不足により、採用代行を検討
導入後の効果
スカウト運用体制を確立し業務を分担
ターゲットの再設計で精度高い母集団を形成
要件調整で優秀層へのリーチを最適化
スカウト送信数を継続的に担保でき、カジュアル面談への導線強化
導入の決め手
当社の採用要件や課題の理解力が深く、コミュニケーションがスムーズで業務が進行しやすそうだと感じたため
導入のプロセス
まずは、社内で工数を圧迫していたスカウトのピックアップ支援をメインでお願いしました。
活用方法
対象職種は多岐にわたり、エンジニア、マーケティング、広報、総務や内部監査などです。
社内の反応
まるで当社のメンバーのような温度感で動いてくださる点です。
今後の展望
社内の人事が事業成長に介在価値を発揮できる体制構築が急務です。
どのような企業におすすめですか？
やりたいことはたくさんあるものの、そこにかけるリソース不足を実感している企業には、まるごと人事をおすすめしたいです。
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